Технологическую независимость обсуждают участники ТНФ в Тюмени

В Тюмени проходит второй день работы Промышленно-энергетического форума (ТНФ). На этот раз участники, а их около 12 тысяч, обсуждают технологическую независимость. Напомню, форум будет работать 4 дня и разделен на 4 тематических трека. Сегодня главная тема — технологии и процессы в нефтегазовой отрасли. Параллельно в Технопарке, где проходит ТНФ, весь день будет работать 3-й HR-саммит. Тема подготовки молодежи и кадрового обеспечения была треком первого дня работы, но не уходит из повестки. Любые стратегии, которые сейчас разрабатываются на разных уровнях, не смогут работать без решения кадровых вопросов. Поэтому главными героями первого дня были молодые люди, для которых было организовано 30 тематических сессий, круглых столов, презентаций и В2В встреч.

«Эта тема очень актуальна. Но она напрямую коррелируется с темой подготовки кадров. Во-первых создание новых технологий, современного оборудования — это тоже дело ума и рук людей. И прежде всего нужно готовить таких людей, кто понимает нефтегазовые процессы, кто понимал бы какими должны быть технологии и инструментарий для их внедрения. Нужна подготовка таких умов. Не просто пришел — бурю, кручу задвижки. Но людей думающих, умеющих создавать, предлагать. Об этом идет речь — о подготовке новых кадров с новым мышлением», — сказала заместитель председателя Тюменской областной думы Галина Резяпова.

По мнению Галины Резяповой, в Тюмени создана серьезная научная и образовательная база подготовки специалистов для ТЭК, а вот работу по профориентации в школах нужно усилить. И, безусловно, использовать богатый опыт недропользователей по подготовке собственных кадров. Им поделился заместитель начальника управления по работе с кадрами «Сургутнефтегаза» Артем Вахитов. В одной из крупных российских компаний-недропользователей создан уникальный центр политехнического обучения, где ежегодно проходят обучение более 50 тысяч сотрудников компании.

«Мы стараемся очень сбалансированно выдержать соотношение очного обучения, где мы применяем навыки практических действий и электронного обучения. И у него есть свои плюсы. Такие, как скорость доведения большого количества информации до целевой аудитории. Также это удобство для наших работников обучаться когда им удобно с помощью сайта „Цифровое образование“», — уточнил заместитель начальника управления по работе с кадрами ПАО «Сургутнефтегаз» Артем Вахитов.