Молодые специалисты «Сургутнефтегаза» учились справляться с трудностями на работе

    Траектория роста. В «Сургутнефтегазе» прошел первый форум молодых специалистов. В течении 2 дней порядка 100 сотрудников компании под руководством именитых бизнес-тренеров из разных городов России участвовали в мастер-классах, тренингах и деловых играх. По мнению специалистов, это мероприятие должно помочь молодежи «Сургутнефтегаза» с легкостью справляться с трудностями, которые возникают на рабочем месте.

    В игровой форме молодые сотрудники «Сургутнефтегаза» стараются раскрыть в себе качества организаторов и коммуникаторов. На первый взгляд может показаться, что это действительно просто игра, но участники первого форума молодых профессионалов компании уверены в обратном. Такой массовый тренинг смог объединить совершенно незнакомых до этого людей и научить их продуктивно работать над решением общей задачей.

     «Ты приходишь, и тебе бесплатно рассказывают про постановку целей, развитие карьеры молодого специалиста. Я считаю, это идеально для развития каких-то своих жизненных навыков. В чем мне это пригодится? Наверное, это первым делом коммуникация. Огромный опыт коммуникации с людьми, с незнакомыми людьми, потому что очень много приходится разговаривать в течение дня с людьми разного уровня», — рассказал участник форума молодых профессионалов ОАО «Сургутнефтегаз» Александр Малов.

    Руководили процессом опытные бизнес-тренеры из разных городов России — Санкт-Петербурга, Екатеринбурга и Нижнего Новгорода. И, как считают специалисты, участие в этом мероприятии должно повлиять, в первую очередь, на личностный рост сотрудников и их всестороннее развитие. А главное, научить с легкостью справляться с трудностями в адаптации на новом месте и помогать преодолевать их другим.

     «Молодой специалист, который попадает на рабочее место. Очень важно, чтобы он быстро адаптировался, быстро познакомился с тем, что ему здесь предстоит делать, работать с функционалом, и максимально эффективно скорее приступил к выполнению должности. Сделать это не всегда просто, не всегда понятно, как это организовать. Ребята как раз над этим бились, думали, и, в общем, по-моему, у них получилось», — отметил тренер-консультант Андрей Нахратов.

    Всего же в форуме приняли участие около 100 сотрудников из различных подразделений «Сургутнефтегаза». Они показывали себя в мастер-классах на различные темы, деловых и интеллектуальных играх. Форумчан разделили на 3 команды, и главным заданием тренинга для каждой стало создание плана мероприятий для привлечения в компанию новых сотрудников. Организаторы форума расчитывают, что в дальнейшем полученные знания будут применяться уже на рабочем месте.

     «Со временем мы проанализируем всю информацию, которую получили. Возьмем у них ответную реакцию, у молодых специалистов, и будем создавать команды, которые будут работать по этим 4 направлениям: профориентация, работа с вузами и ссузами, адаптация молодых специалистов и развитие карьерного роста молодых специалистов», — рассказала организатор форума молодых профессионалов ОАО «Сургутнефтегаз» Юлия Шамсиева.

    Такие массовые тренинги для молодежи в «Сургутнефтегазе» до этого не проводили. Тем не менее, результаты двухдневной работы превзошли все ожидания как организаторов, так и участников. И уже сегодня ясно, что второму форуму молодых профессионалов быть.

Евгений Лаврентьев