«Люди — новая нефть»: в Тюмени обсудили ценность человеческого капитала

«Люди — новая нефть» — все чаще эта фраза звучит в последнее время и обретает новые смыслы. Первый образовательный форум с «говорящим» названием «Человеческий капитал» прошел в тюменском технопарке. На площадке, организованной командой Западно-Сибирского межрегионального научно-образовательного центра, собрались предприниматели, ученые, HR-специалисты и представители креативных направлений. В чем же ценность человеческого капитала, и как его можно развивать?

Сразу на открытии спикеры подчеркивают: у форума нет начала и нет завершения. Дискурс о человеческом капитале должен продолжаться на всех площадках. Плотно работать над этой темой организаторы из Западно-Сибирского Научно-образовательного Центра начали еще полтора года назад, и форум считают логичным продолжением.

«У нас есть миссия: мы очень хотим, чтобы жители в Тюменской области приобретали субъектную позицию — развивали то место, где они живут. Делали свою работу профессионально, с душой. Понимали, как развиваться, и учились коммуницировать», — объяснила руководитель Центра комплексного развития компетенций АНО «Агентство инноваций» Александра Бальчугова.

Именно в таких коммуникациях, считают организаторы, рождаются новые идеи, смыслы и целые проекты. Работа на форуме построена по трем основным направлениям: кейс-чемпионаты, мастер-классы и лекции профессионалов. Главное — помочь раскрыть личностные направления роста, чтобы приобрести новые навыки. И здесь неважна профессиональная принадлежность. Развивать себя можно в любой сфере.

«Это что-то из универсальных навыков. Это навыки про себя, про силу духа, про позицию, самопознание. Для того, чтобы быстрей адаптироваться, обучаться, видеть изменения, видеть системно. Это про эту историю», — пояснила заместитель генерального директора АНО «Агентство инноваций» Евгения Миронова.

На первый тюменский Форум «Человеческий капитал» приехали участники из городов Югры, Ямала, Екатеринбурга, всего более 200 человек. Тема, как оказалось, важна и для молодых специалистов, и для кадровиков, и для предпринимателей. Ведь именно качество человеческого капитала во многом определяет успех любой деятельности.

«Сегодня для нас рост команды очень значим, появляется много сфер в работе, которые мы только начинаем осваивать и выходить на новые рынки. Это мне, как руководителю, очень необходимо», — отметила предприниматель Динара Сулейманова.

За скоростью изменений сегодня трудно успеть. Экономика и политика, новые технологии и продукты ИИ. Легче и быстрее в этом осваивается молодежь. Но и взрослым, нельзя отставать, считает Анна Асеева. Она работает со студентами Аграрного университета.

«Нам точно так же нужно быстро, динамично меняться и подстраиваться под них. Чтобы им было интересно не только получать свои профессиональные навыки, становиться агрономами, зоотехниками. Мы хотим, чтобы это были и управленцы, обладающие дополнительными компетенциями, которые они могли бы применять в своей профессиональной деятельности», — прокомментировала специалист по молодежной политике ГАУ Северного Зауралья Анна Асеева.

Время, отведенное на форум, завершилось, а дискуссия — нет. Она продолжится в условном сообществе, которое удалось создать организаторам. Возможно, на следующем форуме кто-то из сегодняшних участников станет спикером и поделится уже своим уникальным опытом.

Марина Барышникова