Представители власти и ведущие работодатели округа рассказали о перспективах для молодых специалистов в Югре
20:14 27.11.2017
3654 просмотров
Всем инженерам — льготная ипотека. Такое предложение со стороны окружного Правительства прозвучало на прошедшем в Сургуте пятом Всероссийском форуме рабочей молодежи. На несколько дней в город съехались студенты и молодые специалисты из 40 регионов страны, чтобы узнать о современных тенденциях на рынке труда и самых востребованных профессиях. Узнать все тонкости производства, познакомиться с современными предприятиями и людьми, которые на них работают.
Сегодняшние студенты ссузов и вузов интересуются тем, с чем им еще только предстоит столкнуться в профессии. На вопросы отвечают ведущие топ-менеджеры градообразующих компаний. «Первое, что запомните и передайте остальным — когда вы идете учиться, уже думайте, хотите ли вы продолжить эту профессию, специальность. Это первое. Второе: когда поступили учиться, надо учиться. Третье: когда производственная практика — проходить практику на предприятиях, а негде-то поставить штампик», — обратился к молодежи заместитель генерального директора ОАО «Сургутнефтегаз» Михаил Кириленко.
На сегодняшний день только в «Сургутнефтегазе» ежегодно проходят практику две тысячи студентов. То, что многие из них во время обучения определятся с местом работы, выгодно всем. Для производств — это гарантированные сотрудники, а для Правительства округа — уверенность в том, что после окончания учебных заведений выпускники останутся в регионе. Чтобы не допустить утечки кадров, в Югре заключают трехсторонние соглашения между властью, работодателями и потенциальными сотрудниками.
«Существует много форм. Основная модель в следующем. Вуз говорит: я готовлю этого специалиста по стандарту подготовки. Наделяю его теми и этими компетенциями. Работодатель говорит: хорошо, если он успешно овладеет этими компетенциями, я дополнительно вкладываю к ним практическую составляющую, организовываю стажировки по таким направлениям. Например, выделяю именную стипендию. Что делает власть: она формирует здесь коммуникацию и говорит, что если ты останешься и пойдешь работать, я на льготных условиях обещаю тебе ипотеку», — перечислил заместитель губернатора ХМАО-Югры Всеволод Кольцов.
Всероссийский форум рабочей молодежи проводится уже в пятый раз. Как отмечают организаторы, с каждым годом слет становится масштабнее. Сейчас география участников — от Калининграда до Приморского края. На протяжении нескольких дней в Сургуте молодые специалисты посещали лекции, мастер-классы, учебно-производственные центры различных предприятий.
«Сейчас рабочий — это совсем не то, что было десятилетие назад. Это высокоточные профессии, это новые технологии, это совершенно прорывная техника, это совсем другие условия работы и совсем иная заработная плата. И именно на таких мероприятиях мы стараемся популяризировать рабочие профессии в нашей стране, среди наших ребят», — прокомментировал руководитель Федерального агентства по делам молодежи Александр Бугаев.
Самыми востребованными профессиями среди участников форума считаются те, которые связаны с топливно- энергетическим комплексом и современными IT- технологиями. Сегодняшние тенденции на рынке труда говорят о том, что страна как никогда нуждается в рабочих кадрах. По итогам прошедшего в Cургуте форума должен быть сформирован некий реестр наставников от крупных предприятий. Опытные рабочие с многолетним стажем возьмут кураторство над молодыми специалистами и расскажут, что нужно сделать, чтобы зарекомендовать себя с лучшей стороны и построить карьеру.
Сергей Зотов
Сегодняшние студенты ссузов и вузов интересуются тем, с чем им еще только предстоит столкнуться в профессии. На вопросы отвечают ведущие топ-менеджеры градообразующих компаний. «Первое, что запомните и передайте остальным — когда вы идете учиться, уже думайте, хотите ли вы продолжить эту профессию, специальность. Это первое. Второе: когда поступили учиться, надо учиться. Третье: когда производственная практика — проходить практику на предприятиях, а не
На сегодняшний день только в «Сургутнефтегазе» ежегодно проходят практику две тысячи студентов. То, что многие из них во время обучения определятся с местом работы, выгодно всем. Для производств — это гарантированные сотрудники, а для Правительства округа — уверенность в том, что после окончания учебных заведений выпускники останутся в регионе. Чтобы не допустить утечки кадров, в Югре заключают трехсторонние соглашения между властью, работодателями и потенциальными сотрудниками.
«Существует много форм. Основная модель в следующем. Вуз говорит: я готовлю этого специалиста по стандарту подготовки. Наделяю его теми и этими компетенциями. Работодатель говорит: хорошо, если он успешно овладеет этими компетенциями, я дополнительно вкладываю к ним практическую составляющую, организовываю стажировки по таким направлениям. Например, выделяю именную стипендию. Что делает власть: она формирует здесь коммуникацию и говорит, что если ты останешься и пойдешь работать, я на льготных условиях обещаю тебе ипотеку», — перечислил заместитель губернатора ХМАО-Югры Всеволод Кольцов.
Всероссийский форум рабочей молодежи проводится уже в пятый раз. Как отмечают организаторы, с каждым годом слет становится масштабнее. Сейчас география участников — от Калининграда до Приморского края. На протяжении нескольких дней в Сургуте молодые специалисты посещали лекции, мастер-классы, учебно-производственные центры различных предприятий.
«Сейчас рабочий — это совсем не то, что было десятилетие назад. Это высокоточные профессии, это новые технологии, это совершенно прорывная техника, это совсем другие условия работы и совсем иная заработная плата. И именно на таких мероприятиях мы стараемся популяризировать рабочие профессии в нашей стране, среди наших ребят», — прокомментировал руководитель Федерального агентства по делам молодежи Александр Бугаев.
Самыми востребованными профессиями среди участников форума считаются те, которые связаны с топливно- энергетическим комплексом и современными IT- технологиями. Сегодняшние тенденции на рынке труда говорят о том, что страна как никогда нуждается в рабочих кадрах. По итогам прошедшего в Cургуте форума должен быть сформирован некий реестр наставников от крупных предприятий. Опытные рабочие с многолетним стажем возьмут кураторство над молодыми специалистами и расскажут, что нужно сделать, чтобы зарекомендовать себя с лучшей стороны и построить карьеру.
Сергей Зотов
Обсудить новости вы сможете в нашем телеграм-канале
ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ:
НАВЕРХ