Закон запретил увольнять многодетных отцов и единственных кормильцев в семье

   Работодателям запретили увольнять единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей. Главное условие — второй родитель не работает. Под законодательную защиту попадают и отцы-одиночки. До этого запрет на увольнение распространялся на женщин, имеющих ребенка до трех лет и одиноких матерей.

   Принятые поправки также являются дополнительным рычагом влияния на работодателей, которые не увольняют людей, а создают условия, чтобы они ушли «по собственному желанию». «Ведь работники, часто уходящие на больничный, зачастую невыгодны», — говорит секретарь ФНПР Александр Шершуков. Дополнительные социальные гарантии дают право государству и профсоюзам более эффективно защищать права уязвимых групп работников. Для этого работник, имеющий детей, который испытывает давление работодателя, должен обязательно обращаться в профсоюз или инспекцию по труду.

   Новый закон устанавливает, что в некоторых случаях все-таки можно уволить одинокого или многодетного родителя: работник теряет неприкосновенность, если предприятие, на котором он работает, ликвидируется, а также в случаях, когда работник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин либо грубо нарушил трудовую дисциплину.

Юлия Байгушева по материалам www.rg.com

Фото с сайта www.newsland.ru