Федеральные эксперты расскажут о трендах в HR-сфере на форуме «Развитие человеческого капитала в Югре»

Всероссийский форум «Развитие человеческого капитала в Югре» стартовал в Ханты-Мансийске. Об этом сообщает департамент общественных и внешних связей округа.

«Форум – расширение горизонтов управления человеческими ресурсами за счет знакомства с перспективными трендами, их обсуждения, обмена опытом и мнениями. Ханты-Мансийский автономный округ имеет опыт внедрения новых технологий в области кадровой политики. На достигнутом мы не останавливаемся, и для дальнейшего совершенствования проводим такие мероприятия», -отметил первый заместитель губернатора округа Алексей Шипилов, открывая форум.

С 2017 года Югра следует новой концепции развития человеческого капитала, поэтому в соответствие с ней приводятся и главные документы государственной гражданской службы и кадровой политики, уточнил Шипилов. Для всех управленческих должностей действует единая система критериев подбора кадров.

Кроме того, была апробирована и система проведения отбора в новом формате – когда кандидатов на госдолжности оценивает общественное мнение и общественники же и проводят экспертизу. Так, например, проводился отбор на должность руководителя Депспорта, когда кандидатам в прямом эфире предстояло защищать свои проекты по развитию отрасли и приводить аргументы в пользу своей профпригодности.

По словам Алексея Шипилова, в регионе применяются новые формы и методы оценки руководящего состава, и в этом году более 350 кандидатов прошли диагностику личностных и управленческих качеств. Упростить работу с кадрами в органах госвласти позволяют специальные технологические карты. Ну а государственные и муниципальные служащие проходят обучение с целью профессионального развития. В ближайшие годы в Югре появится единая система по управлению кадрами в органах госвласти. Она призвана оптимизировать и автоматизировать кадровые процедуры, пояснил Алексей Шипилов. Этот проект планируется реализовать в 2019-2020 годах.

В течение двух дней участники форума будут обсуждать вопросы поиска кадров, аналитики в сфере кадрового менеджмента, в том числе, оценки и обучения, адаптации молодежи в органах власти, и многие другие. Эксперты соберутся на четырех площадках форума, чтобы презентовать свои наработки в области кадровой политики.

«Вопрос: „Кто нам нужен на государственной гражданской службе?“ волнует органы власти Югры достаточно давно, — цитирует Депсвязей директора регионального департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ирину Астапенко. – В течение последнего года мы совместно с кадровыми службами региона активно разрабатывали профили должностей». Она также привела общие требования, предъявляемые к чиновникам нашего времени.

«Чиновник настоящего времени должен быть разносторонней личностью: он должен умело работать с документами, изучать законодательство, уметь организовать свое рабочее время и подчиненных, уметь статистически оценивать действующие позиции, определять стратегические акценты, контактировать с людьми, слышать их и говорить на одном с ними языке. Этот набор очень широк. Он разработан для каждой должности», -уточнила Ирина Астапенко.

Как отметили приглашенные федеральные эксперты форума, одним из вопросов, актуальных в любой сфере, остается адаптация молодежи, для органов госвласти этот вопрос особенный, так как у госслужбы свои, отличные от других сфер законы. Ну а навыки 21 века пригодятся специалистам в любых сферах: это креативность, умение сотрудничать, самопрезентация, и такой востребованный современным миром навык как умение создавать смыслы. Это связано с высокими скоростями, на которых сегодня живет мир: лидер, имея соответствующий набор качеств, быстро создает команду, чтобы так же быстро решать задачи.

На форуме пройдут мастер-классы от ведущих экспертов России, где они поделятся опытом и наработками в HR-сфере, например, участники познакомятся с геймификацией – она позволяет вовлекать граждан в решение задач и стимулирует мотивацию, при этом используются технологии, сходные тем, что применяются в компьютерных играх.