Наталья Комарова: «Запрос на омоложение образовательной отрасли – очевиден»

    Глава региона Наталья Комарова провела заседание Совета по развитию местного самоуправления в автономном округе. Одной из ключевых тем Совета стала подготовка педагогических кадров в Ханты-Мансийском округе, сообщает пресс-служба главы региона. Губернатор отметила, что для образовательной системы Югры этот вопрос актуален. Так, в автономном округе школьников сегодня обучают более 12 тысяч учителей, при этом каждый четвертый из них – продолжающий работать пенсионер.

     «С точки зрения занятости людей старшего возраста и применения их опыта – это хорошо, это даже может быть то, что формирует школу. Вместе с тем, мы должны четко понимать, кто придет им на смену. Приведу еще одну цифру, из этих 12,5 тысяч педагогических работников – порядка 10 тысяч учителей у нас в возрасте 35 лет и старше. Запрос на омоложение образовательной отрасли – очевиден», — акцентировала внимание участников совещания губернатор.

    Продолжая тему, Наталья Комарова подчеркнула, что система подготовки педагогических кадров ХМАО подстраивается под эти потребности. К примеру, за последние 3 года прием в учреждения высшего и среднего профессионального образования Югры по педагогическим специальностям был увеличен в 1,5 раза. В текущем учебном году по данному направлению зачислено почти 1,5 тысячи студентов, что составляет 31% от всего количества абитуриентов, принятых на обучение.

     «Весомая заявка, но необходимость еще больше. Поэтому подготовка педагогических кадров должна быть частью соответствующей системы подготовки государственного заказа. Условия рынка таковы, что обеспечив квоту мест в образовательном учреждении соответствующего профиля, у нас нет возможности ожидать, что все выпускники, в конечном счете, придут в школы, и тем более невозможно быть уверенным в том, что они придут в конкретные образовательные учреждения, особенно когда речь идет не о больших городах, а о селах. Для этого существует целевой прием, когда каждая из сторон заранее уточняет для себя определенность в перспективе. Работодатель, а это школа и муниципалитет, уверены в приходе квалифицированного работника, а будущий педагог – в том, что он гарантированно получит хорошо оплачиваемое рабочее место. На уровне автономного округа этим занимается департамент образования и молодежной политики, у которого с муниципальными образованиями заключено 18 соглашений о совместной деятельности», — проинформировала коллег глава региона, пояснив, что к 2017 году за счет целевого приема будет закрыта каждая пятая вакансия в образовательной сфере Югры.

    Также губернатор выделила еще два проблемных вопроса, которые остаются в данной сфере: «Во-первых, не все муниципальные образования заключили соответствующие соглашения и мы можем предположить, что не все они включились в работу. Во-вторых, среди тех муниципальных образований, которые это уже сделали, наблюдается значительный разброс между прогнозируемой потребностью в педагогических кадрах и текущими объемами целевого приема». К примеру, Лангепас при прогнозируемой потребности в 23 специалиста, заявил на целевой прием в 2013 году 26 человек, в то время как Сургут, при потребности 589 работников образования — всего 22 человека. «Все это требует настройки и понимания того, каким образом в таком случае выстраивать систему», — подытожила глава региона.

    Кроме того, в ходе разговора, Наталья Комарова предложила повысить ответственность поступающих по целевому приему абитуриентов в педагогические вузы. Губернатор поручила департаменту образования и молодежной политики Югры при заключении новых трехсторонних соглашений между вузом, абитуриентом и муниципалитетом учитывать данное решение и закрепить его документально.