Заболел — останься дома. Какие ограничения действуют в Сургутнефтегазе из-за COVID

Компания «Сургутнефтегаз» официально подтвердила, что часть сотрудников предприятия переведена на удаленную работу. Комментарий в ответ на официальный запрос журналистов СургутИнформ-ТВ был дан в свойственной нефтяникам Сургута лаконичной форме.

«Производственный процесс оптимизирован. Ряд сотрудников переведен на удаленную работу», — отчиталась начальник управления профилактики заболеваний и оздоровления персонала ПАО «Сургутнефтегаз» Анна Матюшенко.

С момента распространения в Югре коронавирусной инфекции интервью, которое удалось получить журналистам СургутИнформ-ТВ, можно считать первым публичным комментарием о правилах работы сотрудников Сургутнефтегаза. Как в пандемию трудятся нефтяники?

Всеобщий масочный режим, социальная дистанция, на входе в офисах — термометрия и антисептики, на столах сотрудников — журналы, где фиксируются показатели состояния здоровья. Эти и другие необходимые требования организации труда в период пандемии соблюдаются, заверяют в «Сургутнефтегазе». Помимо стандартных мер, применяются и дополнительные. 

«Мы знаем, что школьники вышли на учебу в сентябре, и достаточно много у нас контактных родителей по школьникам. Если дома кто-то  почувствовал себя плохо из членов семьи, с кем проживает наш сотрудник, то человек обязан остаться дома, позвонить своему руководителю и, соответственно, не выходить на работу, чтобы не подвергать возможному заражению других людей», — отметила Анна Матюшенко.

На работу в таком случае только с отрицательным тестом. Анализы на COVID сотрудники после больничного или самоизоляции сдают за счет компании. Есть среди персонала «Сургутнефтегаза» работники, которые проходят тестирование на постоянной основе — примерно раз в 2 недели. Среди них, например, водители и персонал столовых. К слову об общепите: здесь также действуют свои правила. 

«Сейчас у нас организация питания происходит строго по времени, то есть если люди сидят за столами, то либо один, либо два человека в шахматном порядке. Все подразделения приходят в соответствующее время, чтобы не пересекаться друг с другом», — рассказала Анна Матюшенко.

Сотрудники, работающие на предприятии вахтовым методом, также соблюдают определенные требования. Перед тем, как отправиться на объекты и приступить к выполнению обязанностей, по 2 недели они проводят в так называемых буферных зонах. Они созданы на базе гостиничных комплексов и санаториев. Как сообщили представители компании, условия для вахтовиков созданы почти курортные. Все — за счет компании. 

«То есть, после того, как люди там пробудут в этих санаториях, проведут двухразовое ПЦР-тестирование, организовано, естественно, медицинское наблюдение, трехразовое питание. Только после этого чартерным рейсом они прилетают и заступают на вахту, тоже с разведением потоков», — подчеркнула Анна Матюшенко.

Специальные условия для нефтяников созданы и на отдаленных от населенных пунктов объектах. При первых симптомах ОРВИ у работников их изолируют от коллектива в пункты временного пребывания, где люди находятся под наблюдением врачей, рассказали в компании.