Югорчанка 2 месяца не получала от предприятия трудовую книжку после увольнения

С заявительницей у предприятия был заключен трудовой договор, который был прекращен в декабре прошлого года.

В ходе проверки, ведомство выяснило, что предприятие нарушило закон, не выдав бывшему сотруднику в последний день трудовую книжку, а также не отправило уведомление ей о необходимости явиться за документом, либо дать согласие на почтовую отправку. В итоге трудовая книжка была направлена почтой спустя почти 2 месяца — в феврале 2019.

По статье 234 Трудового кодекса РФ прокуратура обязала организации возместить заявительнице не полученный им заработок при задержке выдачи документа. Однако, предприятие и тут опростоволосилось, не исполнив требование ведомства.

Прокурор возбудил в отношении руководителя производство по делу об административном правонарушении, согласно которому госинспектор труда привлек директора организации к штрафу.