Я б в фандрайзеры пошёл: какую работу в ХМАО предлагают соискателям от 40 и старше 50?

Сложно ли найти работу в Югре тем, кому за 50? Соискателей этого возраста в округе 20% — это 8% женщин и 12% мужчин. Эксперты HeadHunter проанализировали рынок труда ХМАО. Они отмечают, что в ближайшие 10 лет количество таких соискателей обоих полов вырастет в полтора-два раза. Причина тому- демографический кризис 90-х, из-за которого становится меньше ищущих работу в возрасте от 25 до 35 лет. Поэтому, работодателям приходится пересматривать свое отношение к более возрастным кандидатам.

Однако, хоть изменения и есть, но говорить об исчезновении дискриминации по возрастному признаку рано. По данным HeadHunter, с таким сталкиваются порядка 70% соискателей старше 50. При этом каждый второй работодатель признается, что для некоторых должностей ограничение по возрасту – критерий объективный.

«В возрасте 45-50 лет проще всего найти работу в тех сферах, где требуются многолетний опыт и узкая экспертиза. Например, постоянно испытывают потребность в профессионалах различные отрасли производства (тяжелая промышленность, металлургия), строительство, образование и медицина», — отметил представитель крупнейшего российского сервиса по поиску работы.

Что касается Югры, то соискатели от 50 и старше ищут работу в привычных отраслях, там, где проработали всю жизнь. Это «Производство», «Бухгалтерия», «Транспорт», «Добыча сырья», «Строительство». Реже всего – в областях «Страхование», «Консультирование», «Домашний персонал».

При этом 35% возрастных соискателей претендуют на зарплату 25-55 тысяч рублей, 19% –55-85 тысяч рублей и всего 5% согласны на вознаграждение до 25 тысяч рублей.

Примечательно, что нынешние возрастные соискатели отличаются от их ровесников двухтысячных годов — они куда больше интересуются саморазвитием и новыми технологиями. В список интересов входят как курсы личностного роста, так и английский язык, управление персоналом, IT, программирование.