Вместо сокращения — невыносимые условия. Как работодатели Сургута выживают неугодных сотрудников
Проиграла битву, но не войну. Экс-заместителю главы Сургута Наталье Алешковой на этой неделе суд отказал в удовлетворении иска. Чиновница несколько месяцев пытается отстоять свои права на достойный труд и соответствующую зарплату. Оппонентом и ответчиком по делу выступает администрация города. Пока Алешкова была в декрете, ее должность в мэрии, по сути, сократили: у главы на одного зама стало меньше. Выходит молодая мама из продолжительного отпуска — а кабинет занят, служебного автомобиля нет, помощник ушел к другому. Сотруднице мэрии предложили другие вакансии. Ни один вариант Алешкову не устроил. Теперь чиновница вроде бы и на работу ходит, только права подписи не имеет. Вроде бы и зарплату получает, но вдвое меньше остальных замов. В суде она требует вернуть ей кресло заместителя. Но пока тщетно. Фемида на стороне администрации. Истец готовит апелляцию.
«Мы требуем, чтобы все, что предусмотрено по закону для женщины, которая уходит в отпуск по уходу за ребенком, а потом из этого отпуска возвращается, все те гарантии, которые предусмотрены законом, чтобы они и были выполнены и соблюдены. А в законе написано — должность, с которой женщина уходила в отпуск, обязана ей быть предоставлена в том же объемом прав и обязанностей по выходу из этого самого отпуска. Любой женщине, не только Алешковой», — объясняет адвокат Натальи Ольга Машницких.
Пару лет назад трудовые споры возникали чаще всего из-за отстутствия договоров и обещанной в конверте зарплаты. Сегодня — конфликты большего масштаба. Рискуют оказаться уволенными не только простые работяги, но и птицы высокого полета. Топ-менеджеры администрации и крупных предприятий. Почему в последнее время трудовые споры чаще разрешаются не по справедливости, а… по закону — не в пользу уволенных?
«Не хочешь сам писать заявление — уйдешь по статье, о варианте сокращения речи не идет», — рассказывает начальник Управления по взаимодействию с клиентами АО «Тюменьэнерго» Дмитрий Вялков о ситуации, которая приключилась с ним самим.
Казалось бы, крупная серьезная корпорация, и у специалиста 20 лет безупречной службы. Однако последние полгода Дмитрий Вялков руководит подразделением, которое исчезло из структуры предприятия. Судя по всему, таковы последствия реорганизации, но без официальных сокращений. Возможно, таковы сегодня способы освободить работников от должности без лишних затрат.
«Перечислить все способы, которыми работодатель может попытаться сделать невыносимой пребывание работника, наверное, невозможно — настолько же разнообразна судебная практика, насколько и жизнь», — комментирует адвокат Вадим Мальцев.
Работодатель всегда найдет повод: неопрятный внешний вид сотрудника, беспорядок на рабочем месте или не выполненное задание. И не важно, что в служебные обязанности требования работодателя не входят, как собственно и произошло с Дмитрием Вялковым. Специалисту, деятельность которого заключается в работе с клиентами, поручили разработать план по сокращению неучтенного потребления электроэнергии. Но ведь хозяин — барин, и задание всегда можно обосновать: раз с клиентами работаешь, значит, с людьми, а кто у нас ресурсы уводит — люди? Вот и возьмись-ка снижать потери электроэнергии. А верхом абсурда может стать папка с развлекательным контентом, неожиданно обнаруженная на компьютере, установить которую туда, по сути, мог кто угодно. В любом случае — работодатели готовы идти на любые уловки, лишь бы избавиться от персонала тихо и без дополнительных затрат.
«Сейчас мы проверили твою работу досконально, там столько нарушений — а ты не хочешь по собственному желанию. Вот мы вынуждены вынести тебе еще один выговор и уволить тебя за неоднократное нарушение твоих трудовых обязанностей. Зачем тебе это в дальнейшем надо?» И вот таким образом психологически давят на работника и все — до свидания!» — делится практическим опытом председатель профсоюзного комитета «Профсвобода» Александр Захаркин.
Бой не на равных. Призывать в свидетели коллег, как правило бессмысленно. Мало кто готов пойти против корпоративной политики предприятия, чтоб завтра самому не оказаться под ударом. А то аттестации и экзамены работников сейчас организуются на раз-два.
«Если надо докопаться до работника — здесь и охрана труда сразу, вот, ты там нарушил
Тут, как говорится, по-достоевскому — пора определиться: «тварь ли я дрожащая или право имею?»
«В любом случае, если работник считает, что это давление на него будет целенаправленно порождать его будущее увольнение, то с самого первого раза, с самого первого взыскания и зацепки работодателя, ему необходимо оспаривать каждую попытку привлечь его к ответственности. Всеми способами, в том числе и досудебными», — рассказывает, как себя вести адвокат Вадим Мальцев.
Например, обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. А может быть и сразу попытаться отстоять свое честное имя через суд.
«Судебная практика говорит о том, что выигрывать такие споры работникам удается достаточно часто. И независимо от корпоративного характера спора и работодателя, в принципе, суды зачастую встают на сторону работника, если видят, — и будет подтверждено и доказано, — что работодатель злоупотребляет правом и на самом деле работник не совершал каких-либо правонарушений, влекущих настолько крайнюю форму трудовой ответственности как увольнение», — говорит он.
Одним словом, возможность доказать, что работодатель использует любые средства, чтобы работника уволить, можно, но сложно. Поэтому здесь четко нужно понимать: а готовы ли вы к бесконечным походам по инстанциям? Ведь это будет не спринт, а марафон. Стоит ли Ваших мытарств подобная работа и подобное предприятие, которое ценит не профессионалов, а безоговорочное примитивное подчинение?
Юлия Балабанова
Обсудить новости вы сможете в нашем телеграм-канале
