Вакцинация с точки зрения закона: чем чреват отказ поставить прививку от COVID

В Сургуте вновь предлагают ввести дополнительные ограничения в связи с увеличением роста зараженных COVID-19, сообщают власти. Но в то же время более 32% сургутян не спешат прививаться. Это несмотря на то, что на предприятиях настойчиво требуют пройти вакцинацию. Но по-прежнему есть те, кто категорически против. Чем же чреват для них отказ от прививки?
 
Прививка от COVID-19 входит в «Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям», но необязательна. От нее можно отказаться на основании Закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»: «Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок». Заявление об отказе нужно подать в письменной форме. Но из-за отказа от вакцинации работодатель отстранит вас, если вы заняты в одной из этих сфер:

— медицина;
— образование;
— социальное обслуживание населения;
— транспорт;
— энергетика;
— правоохранительные органы; 
— государственная служба;
— вахта, волонтерство, военная служба.

Это предусмотрено тем же самым законом, который дает нам право отказаться: «Отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями». По Трудовому кодексу отстранение для работника означает следующее: вам не будут платить зарплату, не будут насчитывать трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск — «В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется…»; В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отстранения не включается. И еще, отстранить от работы вас могут, пока вы не поставите прививку или вплоть до окончания пандемии COVID-19 — «Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы».

Данил Смирнов