В Тюменской области составят прогноз кадровых потребностей на будущее

В Тюменской области проводят опросы работодателей. Это основная часть новой методики Минтруда, которая разработана для составления объективного прогноза кадровых потребностей на долгосрочный период. Эти данные затем будут обработаны и направлены в сферу образования. Средние и высшие учебные заведения смогут готовить столько специалистов, сколько необходимо на рынке труда каждого региона. Поможет это и работодателям. К примеру, если сегодня они заявят о планах расширения производства в ближайшие годы, можно будет адресно подготовить специалистов нужной квалификации. О том, как будет работать эта система, мы попросили рассказать директора департамента занятости Тюменской области. Именно эта структура является региональным оператором Минтруда.

«Эта методика учитывает прежде всего опросы работодателей, которые сейчас проходят по всей России. В Тюменской области будет опрошено около 700 работодателей. Его проводит Минтруд во взаимодействии с центрами занятости, мы — региональный оператор. Результаты опроса будут сопоставляться и с макроэкономическими данными, но и самое важное — с экспертными оценками. Эксперты нужны для того, чтобы определить, на какие проекты нужно сделать упор. Поэтому на остаток года ключевая работа — формирование кадрового прогноза. К концу этого года он будет подготовлен Минтрудом и направлен, в том числе в регионы», — прокомментировал директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Александр Сидоров.

Задачу по формированию объективного прогноза кадровых потребностей поставил в своем послании и губернатор Тюменской области Александр Моор. Вузы, техникумы и колледжи уже работают над увеличением бюджетных мест для будущих специалистов. В связи с ростом промышленного и обрабатывающего производства, региону нужны инженеры, айтишники, квалифицированные рабочие кадры.

Марина Барышникова