В «Сибпромстрое» объяснили, почему планируют сократить 1242 сотрудника

В группе компаний «Сибпромстрой» объяснили причину возможного массового увольнения сотрудников, которое запланировано на ближайшие месяцы. Напомним, в течение июля и августа крупнейший застройщик региона собирается сократить 1242 работника в шести своих предприятиях. Как говорится в официальном сообщении, причина происходящего — неясные перспективы жилищного рынка, а также исключение «Сибпромстроя» из программы льготной ипотеки.

«Группа компаний „Сибпромстрой“ крайне нацелена на максимальное сохранение коллектива и на продолжение полноценной работы на территории Ханты-Мансийского округа. Вместе с тем, в сегодняшних условиях нет понимания перспектив дальнейшего развития рынка жилья и спроса, а также мер поддержки со стороны государства и правительства, которое исключило нашу компанию из госпрограммы льготной ипотеки» — говорится в сообщении.

В «Сибпромстрое» также поясняют, что решение о сокращении более чем тысячи сотрудников пока не окончательное, ситуация напрямую зависит от положения на рынке жилья.

«В случае, если рынок жилья восстановится и квартиры в новостройках будут востребованы, весь коллектив будет сохранен в максимально возможном объеме. Более того, в случае наращивания объемов производственной деятельности, а мы не исключаем и этот сценарий, штатная численность может быть увеличена сообразно росту объемов строительства» — сообщают в «Сибпромстрое».

Вопрос предстоящего трудоустройства сокращенных сотрудников «Сибпромстроя» взят на контроль правительства Югры. Исполняющий обязанности директора департамента труда и занятости населения ХМАО-Югры Валерий Беспояско в ходе оперативного штаба доложил о ситуации первому заместителю губернатора региона Алексею Шипилову. По его словам, сейчас ведутся предувольнительные консультации, людям предлагаются варианты по программе занятости и программе переобучения. Алексей Шипилов призвал активнее проводить персональную работу с каждым сотрудником, попадающим под сокращение.

«1242 работника у нас должны быть расписаны: кого мы переучиваем, кого трудоустраиваем, какие потенциальные места работы, какие у кого ожидания, кто местный, кто не местный из этих работников, и так далее. То есть, более детальная должна быть статистика и соответствующий план. Время есть, предупрежден – значит, вооружен» — сказал он.

Добавим, что «Сибпромстрой» уже не в первый раз объявляет о возможном сокращении работников. В кризисы 2015 и 2020 годов подобные уведомления сотрудники компании уже получали. Но группе компаний удавалось при этом сохранить коллектив.