В России с 1 января вступил в силу новый закон о занятости

Новый закон о занятости РФ вступил в силу с 1 января этого года. Предыдущий был принят в 1991 году и постоянно дорабатывался поправками. Новый правовой документ, по словам экспертов, учитывает современные потребности и даже тренды прошлого года. К примеру, острую нехватку уже не рабочих мест, а самих кадров. Уровень безработицы в Тюменской области по-прежнему на рекордно низком уровне — менее трети процента. Число зарегистрированных безработных — чуть более 2000, а вот число вакансий почти в 2,5 раза больше. Закон, который разрабатывали совместно государственные органы, профсоюзы и объединение работодателей призван максимально сократить дистанцию между соискателем и работодателем. Об остальных изменениях рассказал руководитель профильного департамента Тюменской области.

«В первую очередь закон будет ориентирован на индивидуализацию работы и с гражданами, и с работодателями. И учитывая тренды рынка труда, когда необходимость снижения безработицы трансформировалась в необходимость обеспечения кадрами работодателей, закон гораздо больше уделил внимания сервисам для работодателей. Ключевые изменения — теперь для граждан будут составляться индивидуальные планы. Набор мероприятий, который будет адаптирован для конкретного человека, конкретного заявителя. Большой блок изменений вносится в связи с появлением таких видов, как самозанятость, платформенная занятость, агрегаторов услуг. Эта сфера теперь тоже регулируется с точки зрения прав и обязанностей данных форматов занятости», — отметил директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Александр Сидоров.

Также в законе прописаны механизмы, направленные на максимальное упрощение трудоустройства инвалидов, новые возможности для переквалификации. Пристальное внимание уделено неформальной занятости, проще говоря — борьбе с нелегалами. Компании и предприятия, нарушающие закон в этой части, будут теперь внесены в федеральный реестр недобросовестных работодателей.