В кадрах не нуждаются. Сургутянки лишились работы и пособий, уйдя в декрет

Ушли в декрет — лишились работы и пособий на ребенка. Три сургутянки пытаются расторгнуть трудовой договор с фирмой ООО «АЗС Эталон», которая прекратила свою деятельность. По словам девушек, из-за кадровых неурядиц они не могут оформить пособия на ребенка в фонде социального страхования.

— Вообще, директор был Малык Владимир Николаевич. Договор у меня подписан с ним. Все вопросы решались через него.

Воспоминания о работе на автозаправочной станции «Эталон» у Гульнары Хамидуллиной отнюдь не радужные. Как говорит сургутянка, проработав полгода оператором АЗС, она ушла в отпуск по уходу за ребенком. В это время фирма, в которой она была трудоустроена, закрылась, и выплаты прекратились.

«Позвонила я в бухгалтерию уточнить по поводу выплат, а они мне сказали, что выплат никаких не будет, ваша организация прекратила деятельность», — рассказывает жительница Сургута Гульнара Хамидуллина.

Оказалось, что в декабре прошлого года погиб учредитель компании ООО «АЗС Эталон», в связи с чем фирма прекратила работу. Как рассказала одна из сотрудниц АЗС, сейчас все заправки перешли в ведение компании ООО «Топливное обеспечение».

«Поменяли скажем так лицо, облагородили свою компанию, и „Эталон“ так же работает. Насколько я знаю, всех уволили и перевели в топливную компанию. Это новая компания, остался тот же директор, тот же коллектив, а декретниц оставили за бортом компании», — говорит жительница Сургута Валентина Красильникова.

Как уверяют декретницы, всего их трое, их даже не предупредили о предстоящей ликвидации фирмы.

«В январе месяце, когда я ушла в ежегодный отпуск, девочек переводили в ООО „Топливное обеспечение“. Все писали вначале заявление по собственному желанию, естественно, потом заявление о принятии на работу в «Топливное обеспечение». Нам никто об этом ни слова не сказал. Задавали вопрос, почему нас не предупредили, почему нам не предложили сделать также? В кадрах мне сказали, новый директор не посчитал нужным вас видеть в своих кадрах», — рассказывает жительница Сургута Гульнара Хамидуллина.

Бывший директор компании ООО «АЗС Эталон» Владимир Малык, сейчас он является одним из руководителей фирмы ООО «Топливное обеспечение», от беседы с журналистами на камеру отказался. Но в телефонном разговоре сообщил, что компанией «Эталон» при ликвидации не нарушено российского законодательства. В свою очередь, юристы в этом сомневаются. Судя по трудовым книжкам сургутянок, они до сих пор числятся в «Эталоне» так как записи об увольнении нет.

«При ликвидации компании назначается ликвидационный управляющий либо ликвидационная комиссия. И в данном случае ликвидатор или ликвидационная комиссия обязана при ликвидации компании уволить всех работников, выплатить все причитающиеся им деньги, и только после этого возможна ликвидация компании. В данном случае ликвидатор допустил грубейшее нарушение трудового законодательства», — поясняет руководитель центра правовой поддержки «Югорский советникЪ» Алексей Редькин.

Сейчас, говорят юристы, сургутянкам необходимо обращаться в суд с жалобой на ликвидационного управляющего или попросить служителей Фемиды установить факт, имеющий юридическое значение. Проще говоря, подтвердить то, что девушки в действительности не работают в компании «Эталон». В случае, если это произойдет, это позволит декретницам рассчитывать на выплаты со стороны фонда социального страхования.

«Но сейчас вопрос стоит в том, даже, если суд примет решение прекратить наши трудовые отношения, но неизвестно, каким числом он это решит, а кто нам вернет эти пособия», — говорит жительница Сургута Гульнара Хамидуллина.

Как говорят юристы, об утраченных деньгах сургутянкам, скорее всего, придется забыть. Юрлицо, которое должно было их выплачивать, ликвидировано, и исковое заявление подавать не на кого.

Как не оказаться в похожей ситуации? По мнению юристов, соблюдая несколько простых правил, женщина может значительно снизить риск быть уволенной или остаться без заработной платы. Перед устройством на работу необходимо ознакомиться с деятельностью компании и почитать о ней отзывы в том же интернете. Ну, и главное — изучить трудовой договор, который в крайнем случае может стать хорошим подспорьем в судебных разбирательствах.

«Когда женщина устраивается на работу, ей, конечно, необходимо соблюсти хотя бы самые минимальные меры предосторожности. В первую очередь, необходимо выяснить, находится или не находится данная компания в стадии банкротства. Наличие или отсутствие каких-то судебных решений по взысканию денег. Конечно, необходимо внимательно читать трудовой договор и обратить внимание, на чье место вы приходите. Обратите внимание, если вы приходите на декретное место, то очень может быть, что вас очень быстро с этого места попросят обратно уволиться. Ну, и, конечно, защититься от такого форс-мажора в виде смерти директора-учредителя, к сожалению, невозможно», — советует Алексей Редькин.