Увольнение за смену геолокации. Вступили в силу поправки в ТК РФ

С 1 января вступили в силу поправки в Трудовой кодекс. Так, теперь сотрудников могут увольнять не только по классическим причинам — из-за прогулов или краж, например, но и за игнорирование звонков от работодателя в течение двух суток и смену геолокации без предупреждения. Такие новшества были введены из-за нового для страны формата работы — дистанционного. Что еще изменится для тех, кто трудится на удаленке?

1. Работодатель может переводить своих работников на удаленку без их согласия. Ранее с сотрудниками приходилось заключать дополнительные соглашения.

2. Понижать зарплату тем, кто работает дистанционно не будут. Раньше компании часто срезали заработную плату таким сотрудникам. Сейчас же в Трудовом кодексе прямо указано, что удаленка не является основанием для снижения зарплаты. Даже если сотрудник изначально устраивается на дистанционную работу, его заработная плата должна быть такой же, как у обычных работников на этой должности.

3. Чередование удаленки и работы в офисе узаконили. Сотрудникам можно будет договориться со своим начальством, что по понедельникам и вторникам, например, он работает из дома, а в остальные дни — в офисе. Эти условия достаточно прописать в трудовом договоре.

4. Компании обязаны предоставлять сотрудникам все оборудование, необходимое для дистанционной работы. Ранее в Трудовом кодексе существовали подобные формулировки, но они были размыты. Сейчас это условие прописано максимально ясно.

5. Большинству документов теперь не нужна электронная цифровая подпись. Теперь для обмена документами между сотрудником и компанией нужен только заранее определенный адрес электронной почты. Он и заменит электронную подпись, избавив «удаленщиков» от лишних посещений офиса.