Ушел в отставку! Крупнейшая компания региона "Тюменьэнерго" осталась без руководителя

18:42 15.10.2018 11525 просмотров
Фото: pravdaurfo.ru

Как сообщают ряд СМИ, генеральный директор Сергей Савчук покинул свой пост. Предположительно, в конце минувшей недели топ-менеджер написал заявление по собственному желанию. В пресс-службе электросетевого гиганта пока не комментируют ситуацию. Лишь обещают, что официальный пресс-релиз будет направлен всем СМИ города в ближайшие дни.

Напомню, Сергей Савчук перешел на работу в «Тюменьэнерго» из «Крымэнерго» в 2015 году на должность первого заместителя генерального директора. С осени 2016 года исполнял обязанности главы электросетевой компании и лишь полгода спустя советом директоров был назначен на руководящий пост. Отмечу, до карьеры в сфере энергетики Савчук почти 20 лет проходил военную службу по контракту. Тем временем, различные издания региона публикуют возможные причины отставки Сергея Савчука. Одной из них могли стать отрицательные финансовые результаты «Тюменьэнерго», которые в этом году по ряду позиций ниже, чем в прошлом. Каково же реальное положение дел в «Тюменьэнерго», пожалуй, крупнейшего поставщика электроэнергии в регионе?

Руководитель без штата и функционала. Так вкратце можно озаглавить историю, которую нам поведал Дмитрий Вялков, действующий работник «Тюменьэнерго». В компании он возглавляет Управление по взаимодействию с клиентами с 2006. Общий стаж работы на предприятии — почти 20 лет безупречной службы. Однако последние полгода энергетик находится, как он сам выражается, в подвешенном состоянии.

«Мое подразделение на предприятии сократилось. Причем фактически уже давно сотрудники переведены в другие подразделения, функционал передан в другие подразделения. Намекнули: „Давай-ка, товарищ, добровольно, либо будут предприняты какие-то действия“, — рассказывает начальник управления по взаимодействию с клиентами «Тюменьэнерго» Дмитрий Вялков.

И действия не заставили себя долго ждать. Так, например, накануне отпуска энергетик получил задание, с его точки зрения, невыполнимое по срокам и по факту. Человеку, в обязанности которого входит взаимодействие с клиентами, поручили разработать план по сокращению неучтенного потребления электроэнергии, дав для этого всего несколько дней.

«Я со своей стороны предпринял определенные действия. В плане того: объяснил как смог, что это неправильно. И сейчас с точки зрения этого задания нахожусь в просрочке — как невыполненное», — утверждает он. Грубо говоря, со слов Дмитрия Вялкова, его всячески вынуждали написать заявление на увольнение, чтобы избежать сокращения и соответствующих финансовых затрат. Ведь работодатель по закону должен выплачивать сокращенному сотруднику среднемесячную зарплату в течение трех месяцев с момента увольнения. И, как говорит сам энергетик, который пережил не одну смену руководства, такого массового ухода персонала «по собственному желанию сотрудников» он не помнит.

«Я рассматриваю свою ситуацию конкретно как повод обратиться с заявлением о том, что подобные действия — они носят массовый характер на предприятии. То есть, речь идет о принуждении работников к увольнению. За все время — то, что я наблюдал со сменой руководства, — такой кадровой политики, такой чистки, я не наблюдал. Для меня очевидно — это ненормально», — сообщает он.

С чем связана такая кадровая политика крупнейшего предприятия города и региона? Как вариант, с позицией топ-менеджмента по планомерной оптимизации штата. Так в новой структурной схеме Управления, которое возглавляет Дмитрий Вялков, уже нет, хотя человек до сих пор числиться на этом месте. Отчасти, на такие ухищрения в компании могли пойти и из-за финансовой ситуации в целом, которая в «Тюменьэнерго», судя по открытым данным, оставляет желать лучшего. Как видно из открытой отчетности, опубликованной на сайте компании, доходы в 2018 по таким статьям, как «Валовая прибыль», «Прибыль до налогообложения» и «Чистая прибыль» в несколько раз ниже, чем в 2017 году. Так что это за массовые чистки, о которых уже ходят легенды: сокращение затрат на неэффективный персонал, ликвидация неугодных, но компетентных специалистов, которые не стали бы терпеть самоуправства недалекого руководства или же менеджемент окончательно потерял берега и никаких интересов на благо производства и квалифицированного персонала больше не существует — только кратковременный финансовый результат группы лиц? Остается лишь гадать. Энергетики скупо комментируют происходящее.

Юлия Балабанова

Подпишитесь и читайте Новости Сургута в ленте Яндекс.Дзен!
Комментарии: 1
1.
Работник обязан незамедлительно сообщать работодателю об угрозе имуществу работодателя.
То есть, при получении невыполнимого задания работнику следует НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО в письменном виде уведомить работодателя, с указанием препятствий выполнению задания.
2.
Законом установлено право работодателя "сокращать штат или количество работников", но до увольнения работника работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакансии на предприятии.
3.
Принуждение к "увольняйся сам" вызвано стремлением сэкономить на работниках.
Тем же вызвано и запугивание "найти нарушения у работника, и уволить как нарушителя".
4.
Работник может идеально выучить права и обязанности свои и работодателя, но при непосредственных конфликтах работник в состоянии стресса может просмотреть или ошибиться, поэтому - более оптимального пути отставания работниками своих трудовых прав, чем НАСТОЯЩИЙ профсоюз (объедение работников для защиты своих трудовых прав) на Планете ещё не придумали.
Поэтому - оперативный звонок профсоюзу или консультация профсоюза (НАСТОЯЩЕГО) в определённой ситуации ЗАЧАСТУЮ парой фраз помогают лучше, чем весь Трудовой Кодекс.
4.
Также, обращение профсоюза в прокуратуру, суд, инспекцию труда или угроза забастовки при малейшем нарушении трудовых прав членов профсоюза - делают работодателя более законопослушным.
наш сайт - profsvoboda.do.am

# profsvoboda 16.10.2018 12:38:32 0

НАВЕРХ