Студенты индустриального вуза Тюмени встретились с будущими работодателями
Более тысячи участников собрал в Тюменском индустриальном университете «День карьеры». Это новый формат диалоговой площадки студентов, выпускников вуза и индустриальных партнеров. Для гостей провели большую экскурсию по площадкам вуза: на «Фабрику процессов» и в Центр компетенций «Бурение на суше». Но главное, ради чего собрались участники — встреча будущих работников и работодателей.
Для университета это индустриальные партнеры, для студентов — будущие работодатели. Более 40 компаний приняли участие в «Дне карьеры», или ярмарке вакансий ТИУ. От крупных корпораций до небольших местных производств. География гостей обширная — буквально от Камчатки до Якутии.
«На этой площадке у наших студентов есть возможность напрямую познакомиться с профессионалами, с эйчарами, получить свой опыт собеседования, опыт трудоустройства», — рассказал руководитель Центра карьеры ТИУ Давиди Джинджолава.
В период острого дефицита кадров конкурируют уже не столько соискатели, сколько работодатели. Тем более за выпускников Тюменского индустриального, который славится высоким уровнем подготовки кадров инженерного и нефтегазового профилей. Поэтому компании готовы предложить будущим сотрудникам именные стипендии, оплату обучения, хорошую стажировку. Как, например, в «Сургутнефтегазе», который является постоянным участником таких мероприятий.
«У нас вертикально-интегрированная компания, которая полностью себя обеспечивает. Это и бурение, геология, транспорт, разведка, строительство, у нас даже питание свое. Нужны те, кто не боится приехать к нам, поработать, понять, что такое нефть. Это те ребята, у которых горят глаза», — отметила инженер Управления по работе с кадрами ПАО «Сургутнефтегаз» Гульнара Маликова.
Активно развивающиеся промышленные предприятия Тюмени тоже ждут новых сотрудников. Нефтесервисная компания ТОФС в прошлом году запустила не только новый производственный комплекс, но и образовательный Центр. Сегодня им одинаково нужны и инженерные кадры, и так называемые рабочие руки, выпускники среднего звена.
«Мы привлекаем в основном студентов нефтегазового профиля. У нас очень много электромонтеров, других специалистов средне-профессионального профиля. Сейчас в регионе очень много мер поддержки именно в сфере СПО», — отметила руководитель группы по работе с учебными заведениями группы компаний «ТОФС» Алия Жумагулова.
Предоставить достойные условия работы уже недостаточно. Кто-то в качестве бонуса обещает жилье и питание, кто-то бесплатное повышение квалификации и оздоровительные мероприятия. Раньше такого не было, говорят ветераны нефтегазовой отрасли и часто упрекают молодое поколение: мол, сегодня идете работать на все готовое, еще и условия ставите. Да, поколение зумеров другое, говорят кадровики, но к будущей работе оно относится очень серьезно. Небольшой опрос на площадке показал: главное для них — возможность развиваться в профессии и достойные условия работы.
— Какие условия обязательны для работы?
— Комфортные, прежде всего.
— Карьера, деньги, будущие перспективы.
— Условия работы чтоб были хорошие. Чтоб было все необходимое для работы инженеров, работяг.
Сколько участников придет работать именно в эти компании — неизвестно. Пока в базах эйчаров появились сотни новых контактов возможных будущих сотрудников.
Марина Барышникова
