Сотрудники Сургутнефтегаза прошли познавательные тренинги

Три дня, чтобы найти решение сложных производственных задач. В таких условиях оказались участники инновационного обучающего форума среди сотрудников Сургутнефтегаза. Свои идеи молодые специалисты выдвигали по 11 направлениям деятельности компании: от разработки месторождений и технологий добычи нефти до переработки и сбыта нефтепродуктов. Чьи наработки оказались самыми перспективными, и насколько такие площадки помогают внедрять новаторские идеи в технологические процессы одного из самых крупных предприятий ТЭК?

Познавательные тренинги от столичных экспертов, оживленные дискуссии в группах, мозговой штурм, пытливые вопросы, яркие выступления и презентации — в таких форматах более 300 участников взаимодействовали на Инновационном обучающем форуме Сургутнефтегаза. И все это ради одной глобальной цели — поиска нестандартных решений для повышения эффективности производства. Чтобы найти наилучшее — каждая команда выстраивает свою тактику.

«Мы собираемся за круглым столом, накидываем подряд идеи, пытаемся не отметать их на начальном этапе и потом отбираем из них лучшие, что-то развиваем, раскручиваем проблемы и решения, графически их изображаем, и все это комплектуем в презентацию», — пояснил заместитель начальника геологического отдела Сургутского УБР-2 ПАО «Сургутнефтегаз» Михаил Путилин.

Работа ведется вместе с экспертами из числа ведущих специалистов аппарата управления и структурных подразделений акционерного общества.

«В одной группе собирается много ребят, они из разных подразделений. У них разный опыт и специфика работы, от этого идеи, которые по итогу выходят на реализацию, достаточно интересны и ранее не рассматривались. За счет того, что разный угол рассмотрения проблемы, мы приходим к тому, что решения абсолютно нетипичные для нашего предприятия, и многие удивляются этому», — считает инженер-программист II категории ПУ «СургутАСУнефть» ПАО «Сургутнефтегаз» Элина Хабибуллина.

Инновационный обучающий форум — это не просто площадка для размышлений вслух и дискуссий на различные темы. Он в первую очередь проводится в прикладных целях: найти и внедрить в производство самые передовые решения. И как показала практика, их молодые работники Сургутнефтегаза генерируют немало.

«У нас нет соревновательного момента. На полях форума есть 22 проектные группы, и все будут проходить защиту своих проектов. Уже экспертная комиссия определит, возможно ли внедрение их идей в производство, насколько это возможно и реально», — прокомментировала председатель Молодежного объединения ПАО «Сургутнефтегаз» Евгения Бессмертных.

В итоге масштабного мозгового штурма команды отобрали и презентовали судьям самые интересные проекты. Итоговая защита состоится в середине декабря. Работы оценит Совет инженеров и ученых Сургутнефтегаза. Лучшие из них будут реализованы.

«От себя лично, от всего руководящего состава, огромное спасибо, что у вас есть желание участвовать в этом творчестве. Во всех делах главное желание, ведь это уже пятьдесят процентов успеха. Этим вы двигаете вперед не только идеи, но и себя», — сказал заместитель генерального директора ПАО «Сургутнефтегаз» по кадрам Михаил Кириленко.

А пока у молодых работников Сургутнефтегаза есть время, чтобы начать подготовку уже к следующему Инновационному обучающему форуму, который запланирован на будущий год.

Арина Скрябина