"Батраки" и "кулаки". Как молодежь Сургутского ЗСК собственное начальство обошла?

    Молодые работники Сургутского ЗСК прошли обряд посвящения. Их главной задачей было победить в соревнованиях не кого-нибудь, а собственное начальство. Добавил сложности непрекращающийся ливень.

— Обязуетесь ли вы носить гордое звание «молодой работник Сургутского завода по Стабилизации конденсата имени Виктора Степановича Черномырдина»?

— Клянемся!

    Вот так уже седьмой год подряд проходит посвящение молодых работников в ряды сотрудников Сургутского ЗСК. Для новобранцев в этот день были подготовлены различные испытания. Причем их проходили и руководили предприятия, и будущие работники, учащиеся «Газпром-класса». И даже непрекращающийся дождь не стал помехой для преодоления этапов.

     «Мероприятия эти интересны, потому что сплачивают коллектив, мы здесь все собираемся, ближе знакомимся. И в дальнейшем будущем у нас отношения рабочие налаживаются благодаря таким встречам. Дождь сильно не смущал, да, лишний дискомфорт, но мы отсюда ни за что не ушли», — сказал электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда электроцеха Сургутского ЗСК Дмитрий Моисеенко.

    Это еще что! Сборной батраков, так здесь именовали молодых работников, предстояло играть в футбол огромным мячом против команды кулаков — руководителей. На следующих этапах забивали гвозди, участвовали в соревнованиях по биатлону, перетягивали канат. Никаких поблажек — здесь все были на равных.

     «Адаптация молодых специалистов проходит многоуровневым подходом. Дело в том, что у нас и наставничество включено здесь, и при поддержке профсоюзной организации, при ее финансировании проводятся научно-технические конференции для молодежи, проводятся мероприятия, подобные этому. Мероприятия командообразующие, такие как „Робинзонада“ для молодежи, потому что «Газпром» — социально-ответственное предприятие, и люди должны знать, что они не потребители просто в нашей стране, а созидателями должны быть», — отметил председатель первичной профсоюзной организации Сургутского ЗСК Алексей Иванцов.

    Вообще же, за последний год на завод стабилизации конденсата были трудоустроены 73 молодых работника. в том числе выпускники Тюменского государственного нефтегазового университета; Омского, Сургутского, Югорского, Казанского, Самарского вузов по востребованным на заводе специальностям.

     «У нас работает больше 2,5 тысячи человек на заводе, порядка 40 профессий рабочих и более 60 специалистов. У нас наиболее многочисленные профессии — оператор технологических установок,товарный оператор, машинист компрессоров, машинист технологических насосов,электрики, слесаря, лаборанты технического анализа — вот среди этих профессий мы и будем искать своих потенциальных кандидатов», — рассказал главный инженер Сургутского ЗСК Сергей Талалаев.

    Сплотить коллектив — основная задача. Именно её перед собой ставит руководство ЗСК во время таких мероприятий, поэтому посвящение — это, по большей части, командообразующие соревнования и тренинги, которые позволяют и почувствовать поддержку, и понять, на кого можно положиться в трудную минуту на новом месте работы, и возможность задать руководству интересующие вопросы в неформальной обстановке.

     «По-моему, это замечательно, что мы можем так просто собраться между собой, с руководством тоже, увидеть их в более неформальной обстановке,интересно», — сказала экономист по сбыту отдела сбыта Сургутского ЗСК Оксана Кудаярова.

    В любом случае, соревнование есть соревнование. При подсчете баллов самой ловкой и быстрой стала сборная батраков — молодых работников Сургутского ЗСК.

Татьяна Островская