Сургутянам всё чаще задерживают зарплату. Некоторым уже вряд ли помогут даже трудинспекция и суд

    Некоторые сургутские работодатели находят креативные способы безналичного расчёта со своими сотрудниками. Например, предлагают зарплату услугами. Один из местных предпринимателей вместо нескольких десятков тысяч готов предоставить своему экс-сотруднику автомобиль в безвозмездную аренду в счёт долга. Насколько показателен этот частный случай для города в целом, и как много сургутян лишились зарплаты?

    37,5 тысяч, которые, по словам Нины Сергеевой, задолжал работодатель, наверное, могли бы позволить ей отказаться на несколько месяцев от услуг такси. Но предложение брать машину на прокат девушку не заинтересовало. Расставшись с работодателем в ноябре прошлого года, она до сих пор не получила обещанные деньги, поэтому и обратилась в суд.

     «В принципе, да, он, конечно, нам обещает и небольшими какими-то порциями пытается выдавать и бессистемно. У меня нет полной уверенности, что я эти деньги смогу получить полностью. И вот таким образом я хочу подстраховаться»,- говорит Нина.

    Впрочем, в фирме, где работала девушка, уверяют — все обязательства перед сотрудниками выполнили. Хотя и не отрицают, задержки действительно были.
-Да, у нас были задержки по заработной плате, но на данный момент ситуация стабилизировалась, выплаты были все осуществлены в полном размере, уверяет генеральный директор компании по прокату автомобилей Владимир Ленде.
-Откуда иск тогда, если все было погашено?
-Не могу предположить, какие на самом деле намерения у данного человека.

    Кто в этой ситуации прав, а кто виноват — решать теперь будет суд. Ну а случаев, когда людям приходится месяцами ждать заработной платы, в Сургуте стало больше. Количество жалоб в городское отделение госинспекции труда неуклонно растет. В 2012 — 1 тысяча обращений, в 2015 — уже больше 2 тысяч. При этом 70% из них связаны непосредственно с задержками по зарплате. Часто люди отказываются заявлять о своих проблемах публично. Говорят, что подождут, и вроде работодатель просил потерпеть еще чуть-чуть. Но время играет не в пользу потерпевших.

     «Были случаи, когда работодатель вводил в заблуждение своих работников, то есть им постоянно что-то  обещал, они ему верили, он постепенно избавлялся от имущества. И потом уже, когда доходило до процедуры банкротства, у него, как правило, ничего не оставалось, и многие работники в результате не получали вообще ничего»,- приводит пример Сергей Голев, начальник сургутского отдела государственной инспекции труда.

    Торопиться стоит и в том случае, если сумма спорная. То есть работник уверен, что должны ему 20 тысяч рублей, а работодатель — что только 10. В таком случае помочь может только суд. Причем, стоит учитывать, что через 3 месяца после увольнения иск там уже не примут. А обращаться необходимо именно в суд по месту регистрации предприятия — в городской или районный. Если же спорной ситуации нет, то отстоять права могут помочь и в прокуратуре, и в трудинспекции.

    Получается это сделать практически всегда. Исключение — случаи, когда у человека нет трудового договора или вместо него договор на оказание услуг.

    Это очень похожие бумаги. Только трудовой договор обеспечивает человеку и больничные, и отпускные, и стабильный оклад, который тут же и прописывается. А договор гражданско-правового характера, на оказание услуг. А если, не глядя, вы подписали договор гражданско-правового характера, на оказание услуг, то в трудиспекции вам вряд ли помогут. Такие дела рассматривает суд. Причем, важно, чтобы на руках у работника был и акт оказания услуг, подписанный работодателем.

     «Очень часто бывает, что такого документа просто нет на руках, и получается, что, опять же, в силу своих недостаточных знаний в этой сфере, он вроде бы отработал, выполнил определенный объем работ, принес пользу работодателю, а деньги за это не получил. И даже по решению суда маловероятно, что он что-то  получит»,- предупреждает Сергей Голев.

    Так что специалисты рекомендуют внимательнее читать договор и не тянуть с обращением в прокуратуру, трудинспекцию и суд. В каком порядке это делать, кстати, не важно. Главное, чтобы человек был готов отстоять свои законные права.

Екатерина Севостьянова