Работодателей обяжут в течение 7 дней письменно пояснить отказ в трудоустройстве

    Работодателям придется письменно объяснять отказ в трудоустройстве в течение семи дней. Правительство поддержало соответствующее предложение депутата Госдумы Дмитрия Савельева, положительный отзыв опубликован на сайте кабмина.

    Поводом для поправок станет отсутствие в действующей редакции Трудового кодекса срока, в течение которого работодатель обязан объяснить отказ соискателю. Это может повлечь за собой нарушение его трудовых прав и вызвать злоупотребление со стороны работодателей.

     «Законопроект направлен на защиту прав граждан при заключении трудового договора, а также на совершенствование трудового законодательства», — отмечается в заключении.

    По словам экспертов, необоснованный отказ в приеме на работу, несмотря на прямой запрет этой практики в ТК, весьма распространен, при этом соискатель может настоять в суде на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя и даже потребовать компенсации за моральный ущерб, пишет «Российская газета».

    Вместе с тем отсутствие письменного объяснения не позволяет гражданину доказать факт своего обращения к конкретному работодателю.

    Отметим, что необоснованным отказ считается по трем причинам: без объяснения причины; по причинам, которые прямо запрещены законодательством, например, из-за беременности или наличия детей или неподходящего возраста (к примеру, старше 45 лет); по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.