Сократить нельзя оставить. Какие специалисты в кризис останутся востребованными, а кому грозит сокращение?

    Как снизить риск увольнения сотрудников? Сегодня об этом задумываются чуть ли не на каждом предприятии. В Сургуте ситуация пока более или менее стабильная, но тем не менее волна сокращений по городу прокатилась.

    Пресловутое влияние кризиса в компании Андрея Пухира почувствовали одними из первых. Ещё полгода назад от клиентов, интересующихся дорожно-строительной техникой, отбоя не было, сегодня всё изменилось. Заказчики предпочитают оборудование, как говорится, уже бывшее в употреблении. На новое спроса практически нет. Так что Андрею приходится сокращать персонал.

     «Пришлось сокращать штат отдела продаж, а именно менеджеров, практически наполовину. У наших заказчиков объемы продаж тоже снизились, и они покупают меньшие партии товаров. У менеджеров оставшихся работы не убавилось, но прибыль компании и, соответственно, зарплата у менеджеров упали»,- говорит он.

    Вообще же, если говорить о российском ТОПе профессий, которые сегодня находятся в зоне риска, то есть в ближайшее время могут лишиться работы, то это финансисты, аналитики, банкиры — все те люди, без которых предприятия в принципе смогут обойтись.

     «Если бухгалтера еще чего-то   стоят, и компания вынуждена их содержать, то финансисты являются уже излишним звеном. Есть такое очень обидное выражение- офисный планктон. К сожалению именно вот этот сегмент рынка, людей, которые делают какие-то бумажные операции в своих офисах, их в первую очередь начнут сокращать»,- считает Михаил Колонтай, научный руководитель МВА Русской Школы Управления.

    В Сургуте, однако, ситуацию на рынке труда сегодня можно назвать относительно стабильной. И хотя несколько крупных строительных компаний города, начинают сокращать персонал, в целом повальной безработицы не наблюдается. В большинстве кадровых агентств города не отмечают большого потока жаждущих найти работу. На рынке труда, как в предпринимательской среде, так и в градообразующих предприятиях, как и прежде востребованы рабочие руки и специалисты высокого класса.

     «Постоянная потребность в персонале у нас связана с нашей производственной деятельностью. То есть это рабочие, связанные с обслуживанием промыслов, операторы по добыче нефти и газа, так или иначе это бурильщики капитального ремонта скважин, подземного ремонта скважин, бурильщики эксплуатационного разведочного бурения. Конечно, если мы говорим о потребности с внешнего рынка, то это рабочий персонал, потому что специфика кадровой политики такова, что вакансии на инженерно-технические должности занимают непосредственно те, кто уже работает в компании»,- говорит Руслан Куза, начальник управления по работе с кадрами ОАО» Сургутнефтегаз»

    Так же остаются востребованными работники бюджетной сферы- учителя, врачи, фармацевты. Заработать на хлеб насущный практически в любые времена могут и специалисты индустрии красоты. Парикмахеры, маникюристы, визажисты — эти профессии можно освоить в любом возрасте, а потому и школы по обучению этому мастерству не теряют своей актуальности.

     «Действительно, спрос больше, чем предложение, тем более на визаж. Всегда это было престижно, прибыльно и востребовано, я бы так сказала. Всегда все хотят быть красивыми, все хотят выглядеть хорошо, а делать красивыми- это еще более интересно. Конечно, больше поток девушек, есть и парни у нас, мальчики которые приходят, учатся»,- рассказывает Юлиана Голикова, директор школы-студии красоты

    Как говорится, красота требует жертв, даже если это жертвы в неблагополучное кризисное время. Ну а государство, к слову, сегодня пытается поддержать рынок труда, вложив в него больше 50 миллиардов рублей. Хватит ли этих денег на всех — большой вопрос. В любом случае, многие эксперты сходятся во мнении, что это только начало и, вполне возможно, безработных, в том числе и в Сургуте, в ближайшее время станет значительно больше.

Виктория Гордеева