Работодатель будет обязан предоставить трудовым мигрантам медстраховку и оплачивать больничные

    Трудовые мигранты получат право на медпомощь и больничные: условия ее оказания должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре, который заключает с ним работодатель. Законы, закрепляющие эти права, сегодня публикует «Российская газета». В трудовом договоре должно быть указано, есть ли у иностранного работника полис ДМС. И если нет, то позаботиться о его медицинской страховке должен работодатель. Согласно другому закону, с нового года за иностранного работника также производятся отчисления в Фонд социального страхования в размере 1, 8% от фонда оплаты труда. Таким образом трудовой мигрант получит право на выплату больничных через полгода работы. Что касается пособия по беременности, родам и уходу за ребенком, то его мигранты пока не получат — для этого размер отчисления в соцстрах должен быть выше (для россиян он составляет 2,9%). Предполагается, что данные законы повысят социальную защищенность легальных трудовых мигрантов. Но они еще должны сделать труд иностранных работников менее привлекательным для российских работодателей, ведь раньше за мигрантов не нужно было платить страховые взносы. А теперь, кроме взносов в Пенсионный фонд, нужно платить и в фонд соцстраха, и, если нет медицинского полиса, то еще и медицинскую страховку. Такое нововведение должно дать россиянам больше шансов на трудоустройство в тех сферах, где иностранцы составляют им конкуренцию. Это низкоквалифицированный труд и рабочие специальности.