Начальника отдела продаж в сургутской организации попросили стать... дворником

    В «Агентстве воздушных сообщений» Ирина Никорук проработала больше 10 лет. Начинала с простого кассира, а в декретный отпуск уходила уже начальником отдела продаж. Как утверждает сама женщина, после выхода на работу она почему-то вдруг перестала быть нужной руководству организации. С ее слов, начальство предложило уволиться по собственному желанию или сменить должность. На выбор дали 3 вакансии — кассира, уборщицы или дворника.

     «Мне запрещают проходить в служебное помещение, где расположены рабочие места моих подчиненных. Мне запрещено пользоваться буфетом. Рабочее место мне предоставили в технологическом классе, убрали регламентированные перерывы», — перечисляет Ирина Никорук.

    Руководство «Агентства воздушных сообщений» комментировать эту ситуацию отказалось. Женщина уже написала заявление в трудовую инспекцию, поскольку считает, что здесь налицо нарушение законодательства со стороны работодателя. Вот только доказать это крайне сложно.

     «Когда оказывается какое-то моральное давление, какие-то разговоры идут, это невозможно выявить, а когда уже есть какие-то конкретные действия со стороны работодателя, издание приказа по дисциплинарной ответственности, например, данные приказы нами проверяются», — комментирует главный государственный инспектор труда по Югре Владислав Терентьев.

    Впрочем, адвокаты говорят, что на самом деле это не безвыходная ситуация. Тем более в нынешний век цифровых технологий, когда фиксировать на камеру можно буквально каждый свой шаг на рабочем месте. В качестве доказательства своей правоты также можно использовать и свидетельские показания коллег.

     «Конечно, если человек активно отстаивает свои права и добросовестно относится к своим трудовым обязанностям, то уволить его практически невозможно», — говорит адвокат Алексей Редькин.

    Не исключено, что в случае с Ириной Никорук расчет работодателя был прост — сэкономить деньги при оптимизации штата организации. Если создать сотрудникам невыносимые условия работы, то они могут на все плюнуть и уволиться по собственному желанию. А значит, их не придется сокращать и выплачивать денежную компенсацию. Вот только если сам работник разбирается в трудовом законодательстве, то провернуть такой фокус у работодателя вряд ли получится.

Анастасия Аладинская