Работодателей накажут за указание в объявлениях требований по полу и возрасту

     «Требуется молодой человек в возрасте от 21 года до 35 лет», — такое объявление отныне вне закона. Президент России подписал законопроект, запрещающий указывать в сообщениях о вакансиях так называемые дискриминационные требования. Так что теперь в объявлениях запрещено разграничивать соискателей по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению. А также возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

    Как заявил Российской газете замминистра труда и социальной защиты Алексей Вовченко: «Эта норма даст право людям не пролистывать такие объявления при поиске работы и прийти на собеседование. А это дорогого стоит, потому что многое зависит от личного впечатления, которое может произвести соискатель». Ну а работодатель, в случае если он укажет вышеперечисленные данные, будет привлекаться к административной ответственности. Максимальный штраф для юридических лиц составляет 15 тысяч рублей. По мнению авторов законопроекта, сложившаяся на рынке труда ситуация нуждается в таком государственном регулировании, хотя некоторые сургутяне с их мнением не согласны.

     «Я считаю, что это обязательная информация, потому что мы говорим о качестве трудового потенциала. Если человек скрывает какие-то данные от работодателя, то он его просто обманывает. Это не ущемляет права человека», — отметил сургутянин.

     «По поводу пола обязательно должны спросить. А возраст, ну если у меня уже за пенсию, то меня нигде уже не берут», — рассказала жительница Сургута.

Щербаков Виталий