Правительство против дискриминации на рабочем месте

    Правительство внесло на рассмотрение Госдумы важные поправки в закон о занятости населения. парламентарии хотят запретить указывать в объявлениях о поиске сотрудника желаемый возраст кандидата. Также при приеме на работу не будут иметь значение прописка соискателя. А родителям, которые не могут работать на полноценной пятидневке из-за того, что не с кем оставить ребенка, регионы будут подбирать работу с гибким графиком.

    Также было предложено учить работодателей хорошим манерам с помощью административной ответственности. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию в сфере труда, а вот если кандидата начинают обижать еще, что называется, «на пороге», законодательство пока бессильно. Поэтому поправки в закон «О занятости населения в Российской Федерации» призваны защитить потенциальных работников. Авторы указывают, что с дискриминацией на работе так или иначе сталкивались 14% россиян. При этом чаще всего придирки работодателя касались возраста (44%), а уже потом пола (29%) или стажа (19%).

    Важно, что речь идет не только об основных параметрах толерантности типа пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, возраста и происхождения, но и имущественного и социального положения, а также места жительства. Наличие или отсутствие регистрации по месту пребывания не должно стать отказом при приеме на работу, говорится в справочных документах к новому законопроекту.

    Запрет на дискриминационные объявления о поиске работы распространяется на всю информацию о вакансиях, опубликованную в средствах массовой информации. Впрочем, указание возраста в объявлении вряд ли разорит некорректного работодателя. Административные штрафы невелики — граждане, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, заплатят за дурные манеры от 500 до 1000 рублей, индивидуальные предприниматели без образования юрлица — от 3 тысяч до 5 тысяч рублей, юрлица — от 10 тысяч до 15 тысяч рублей.

    Но дело не в деньгах, а в принципе — в пояснительной записке к документу отмечается, что механизмы защиты и восстановления прав лиц, пострадавших от дискриминации, пока не очень эффективны, а граждане предпочитают уйти от решения проблемы, а не наказывать обидчика.

    Законопроект предлагает решить и еще одну важную проблему — позволить регионам тратить средства на курсы профессиональной подготовки для пенсионеров и уволенных в запас солдат срочной службы. Их можно учить на деньги, которые остаются от бюджета на мероприятия активной политики занятости населения, — безработица в России снижается, и эти средства востребованы меньше.

    Кроме того, законопроект разрешает регионам самим создавать условия для того, чтобы незанятые многодетные родители и мамы и папы детей-инвалидов могли совмещать обязанности по воспитанию чад с трудовой деятельностью. Однако это право остается на усмотрение регионов. Как рассказали «РГ» в минтруде, эта работа ведется в регионах уже несколько лет.

     «И за 2012 год численность безработных граждан из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, зарегистрированных в органах службы занятости, сократилась на 615 человек и на 1 января 2013 года составила 1,3 тысячи человек», — сообщили в ведомстве.

Автор: Анастасия Зимовит

Фото с сайта: www.vopros.ua