Проще откупиться рублем, чем помочь инвалидам
Взять на работу инвалида или заплатить штраф — большинство сургутских предприятий выбирают второй вариант. Сегодня в городе, несмотря на федеральные требования, работодатели отказываются трудоустраивать людей с ограниченными физическими возможностями.
Два года назад Вадим Любимов столкнулся с проблемой трудоустройства. Как оказалось, инвалидов на работу в Сургуте берут неохотно. За помощью Вадим обратился в сургутский центр занятости. Там вакансию подбирали недолго. Одним из предложений и стало место заведующего отделением в геронтологическом центре.
«В 2010 году мне предложили эту работу, и я пришел на собеседование, с успехом прошел его и по настоящее время работаю здесь. Я знаю, что у инвалидов есть проблемы с трудоустройством, но центр занятости соответственно предлагает им рабочие места, специально оборудованные, и там уже как повезет, я так думаю», — говорит Вадим Любимов, зав. отделением активного долголетия геронтологического центра.
Геронтологический центр — одно из немногих учреждений, где план по трудоустройству инвалидов не только выполнили, но и перевыполнили. Сегодня в учреждении трудятся девять сотрудников с ограниченными физическими возможностями.
«Есть и заведующие отделением, есть парикмахеры, есть дворники, подсобные рабочие. Мы не заостряем на этом внимания, ради Бога, если есть свободные места, и человек, в данном случае инвалид, может работать, приносить пользу учреждению — мы принимаем. Квота — не квота, нам
Конечно, стахановские показатели геронтологического центра во многом связаны с тем, что учреждение изначально приспособлено для нахождения в нем инвалидов. А по законодательным нормам люди с ограниченными возможностями должны быть обеспечены не только правом на труд, но и специальными условиями для осуществления трудовой деятельности. А это порой лишние затраты для работодателя — отсюда и все проблемы.
«На сегодняшний день в сургутском центре занятости числится 160 предприятий с численностью штата более 100 человек, то есть это как раз та численность, что у нас попадает под закон о квотировании. Предоставляют ежемесячно сведения 92 предприятия, по данным за январь — июль 2012 года, выполнили установленную квоту 8 предприятий Сургута и Сургутского района», — отмечает Лариса Сильченко, начальник отдела ОРР КУ ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости».
И улучшать эти показатели сургутские работодатели не спешат. По закону квота рабочих мест для инвалидов составляет 2 процента от общего количества численности работников организации. Но выполняют эти требования не многие, большинство предпочитают заплатить штраф.
«Работодатель подлежит административной ответственности, оформляется протокол об административном правонарушении уполномоченным органом, в данном случае отделом труда и занятости Югры, и этот протокол отправляется в мировой суд, то есть мировому судье. Мировой судья определяет наказание. По опыту нашей работы, это либо предупреждение, либо административный штраф», — говорит Евгения Титорова, начальник отдела контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения Югры.
Вот и получается, что предприятиям проще откупиться рублем, чем помочь инвалидам, тем более, что сумма штрафа невелика — от 3 до 5 тысяч рублей. Поэтому и показатели статистики не утешительные — Сургут сегодня занимает девятое место в округе по трудоустройству инвалидов.
Автор: Татьяна Островская
Обсудить новости вы сможете в нашем телеграм-канале
