Первая инициатива нового министра образования

 Бывший ректор Московского института стали и сплавов Дмитрий Ливанов, назначенный министром образования и науки в новом правительстве, предложил в два раза сократить количество бюджетных мест в ВУЗах. Это предложение он сделал за день до своего назначения в интервью «Российской газете». По словам Ливанова, для оставшихся после сокращения бюджетных мест необходимо повысить финансирование. «Стоимость одного студента должна быть значительно выше. Не 60 тысяч, как сейчас, а 200-250 тысяч рублей», — отметил он.

 Ректоры столичных университетов не видят ничего революционного в предложении нового министра образования и науки Дмитрия Ливанова по сокращению числа бюджетных мест в вузах, сообщает РИА-Новости. Они уверены, что увеличение государственного финансирования в пересчете на одного студента позволит добиться повышения зарплат преподавателям, а также повысить уровень знаний выпускников отечественных вузов.

 В Екатеринбурге инициативы нового главы Минобрнауки вызвали негативную реакцию, сообщает ИА REGNUM. Как заявили на факультете журналистики УФУ, фактически, программа Ливанова была выполнена ещё во время правления Фурсенко. В итоге, с 2004 года число бюджетных мест на очную и заочную формы обучения сократились в 2,5 раза, а размер платы за обучение вырос в 3 раза. Кроме того, на очную форму обучения отменено ограничение по числу «платников». При этом на качестве обучения эта мера сказалась мало.

«Если тех, за кого платит государство, часто отчисляют за академические задолженности, то к „платникам“ относятся лояльнее. Их отчисляют редко, так как факультет заинтересован в них, они приносят деньги. При этом нам с ними приходится изрядно потрудиться, так как уровень их мотивации к получению знаний невысок», — сообщила информагентству одна из преподавателей журфака.

 Новый министр образования и науки выступает также за то, чтобы постепенно полностью перейти на систему платного образования. «Как только мы уйдем от всеобщего бесплатного высшего образования, появятся механизмы, которые помогут привлечь на предприятия ценные кадры. Например, образовательный кредит. Если хорошее образование будет стоить дорого и человек вынужден за него платить, он сможет взять кредит, а будущий работодатель в обмен на обязательства погасит его», — отметил Ливанов.

Юлия Байгушева по материалам www.rg.ru