В Сургуте обсудили проблемы подготовки инженерно-технических кадров

13:44 24.08.2011 Общество 2792 просмотров

    Ассоциация строителей Сургута и Сургутского района предложила местным учебным заведениям изменить подходы к подготовке инженерно-технических специалистов. Не секрет, что в последние годы промышленные предприятия испытывают настоящий кадровый голод. А выпускники сургутских техникумов, колледжей и университетов часто не устраивают работодателей из-за уровня своей подготовки.

    Так, только одному «Сургутнефтегазу» в этому году требовалось принять на работу 500 молодых специалистов. Нефтяникам пока удалось набрать около 300, а остальных приходится собирать чуть ли не по всей стране. К тому же, вчерашних выпускников приходится по новой обучать уже на самом предприятии.

    Переизбыток свежеиспеченных экономистов, менеджеров и юристов — это одна из главных проблем рынка труда. И до сих пор такие специальности пользуются в сургутских вузах большой популярностью. Тем не менее, педагоги говорят о том, что в последние 2 года эта тенденция начала меняться. По словам директора департамента образования Татьяны Османкиной, выпускники школ сейчас все больше начинают ориентироваться на инженерно-технические специальности.

    Однако даже если выпускники всех сургутских школ пойдут учиться таким профессиям — это еще не станет панацеей. Ведь работодателей часто не устраивает уровень подготовки выпускников учебных заведений. А она зависит и от стандартов образовательных программ, и от преподавательского состава, и от материально-технической базы ссузов и вузов.

    В Сургутском госуниверситете, в котором недавно появился строительный факультет, теперь тоже думают о том, как повысить уровень подготовки своих студентов, и даже готовы пригласить к себе на работу маститых педагогов. Однако только при условии, что будущие работодатели чётко поставят задачу — обрисуют, какие выпускники им нужны.

    А в «Сургутнефтегазе» в этом году пригласили преподавателей из Тюменского нефтегазового университета к себе на стажировку. Нефтяники решили, что если сами педагоги на практике увидят реальное производство, то и учебный процесс у студентов пойдет по-другому.

    Много надежд сургутские предприятия связывают и с ресурсным центром, который должен скоро открыться в профессиональном колледже. Современное оборудование, возможность прохождения практики или повышение квалификации студентов различных учебных заведений и даже работников предприятий — все это должно положительно сказаться на подготовке инженерно-технических кадров. Если, конечно, и там будут преподаватели соответствующего уровня.

    Между тем, этой осенью руководители предприятий и учебных заведений Сургута соберутся еще раз, чтобы обобщить все свои предложения. Итогом работы должна стать программа по изменению ситуации в профессиональном образовании. После чего этот документ будет представлен на рассмотрение властей города и региона.

Автор: Завьялов Дмитрий

Подпишитесь и читайте Новости Сургута в ленте Яндекс.Дзен!
Комментарии: 8
А зачем молодому человеку идти на техническую специальность, если его родители или знакомые устроят его к себе в Газпром, СНГ или еще куда в отдел экономистом и т.п. специальностям. И будет он получать куда больше чем на производственной профессии. Повышайте зарплаты трудягам, кто действительно кормит всех в стране, включая дармоедов в аппаратах управления и будут тогда популярны технические специальности.

# Видящий 27.08.2011 11:41:23 0

лучше обсудили другое: )

Зачем райцентру — а именно им Сургут и явялется такое количество ВУЗов?! Причиной интересовались? Нет? А я думаю и так все знают — потому что много платежеспособного населения.
А то, что «высшее образование» в России вообще и в Сургуте в частности, давно превратилось в легальный способ покупки диплома — я думаю, понимают все мало-мальски соображающие люди.
А потом везде начинают горевать — почему никто не хочет брать выпускников сургутских (я уж не говорю про ханты-мансийских) вузов на работу. Их не берут именно потому что из местных вузов выходят такие недополуучки. Не все конечно, но подавляющее большинство. так какой вменяемый руководитель захочет брать к себе такого «специалиста». Да ни какой!
Единственно что верно подмечено в репортаже то, что наконец начало доходить до местного люда — не нужно сургутскому рынку труда, такого количества юристов, бухгалтеров, экономистов.
У нас в Сургутнефтегазе сейчас не хватает именно технарей! Инженеров!

# Sherlock Holmes 25.08.2011 08:37:23 0

Сургутнефтегазу нужны «робкие овечки», но среди нормальных инженеров и техников таких нет, поэтому и кадровый голод постоянно.

# filini 28.08.2011 16:08:57 0

«Однако только при условии, что будущие работодатели чётко поставят задачу — обрисуют, какие выпускники им нужны.»
А им нужны выпускники такие чтобы были дети или родня уже работающих сотрудников, можно не профильного образования, например официантка(на примере знаю) можно даже без образования главное чтобы блат был, а там и корочки купить можно и научат их всему, если те захотят работать а может просто будут деньги получать. А молодые специалисты пусть идут за 15-20 тысяч, менеджерами или продавцами, ведь сейчас что не стройка все торговый центр.
---
Если бы хотели давно бы уже наладили процесс взаимодействия и трудоустройства и молодежи бы покойнее было. Ещё говорят дорогу молодым а каким там молодым старпёры сидят до 70-80 лет на работе не выгонишь, всех денег все равно не заработаешь. Но опять же кому надо всего добьется но таких не много…

# noname 24.08.2011 22:52:32 0

«старперы»
Могу согласиться только отчасти:
1 — Была бы достойная пенсия, думаю никто не стал бы продолжать работу уже в статусе пенсионера.
2 — У некоторых «старперов» (как Вы говорите) есть дети которым надо/хотят помочь финансово.
3 — Есть, действительно, такие «товарищи», которым просто нечем другим заняться кроме так называемой «хотьбы на работу».

# Vissarionovi4 25.08.2011 09:53:21 0

1 — Была бы достойная пенсия, думаю никто не стал бы продолжать работу уже в статусе пенсионера.
Я говорю про тех кто уже накопил себе на безбедную старость:) А на пенсии можно и сторожем пойти за 15000 спать и проблем меньше будет
2. Детям (как вы их называете) уже должно быть не меньше 30 лет вот пусть и помогают своим родителям 70 летним а не наоборот!! Абсурд какой-то получается

# noname 25.08.2011 16:36:51 0

1 — …про тех кто уже накопил себе на безбедную старость…
в таком случае полностью с Вами согласен.
2 — …вот пусть и помогают своим родителям…
не все «дети» обеспечены в той или иной мере (не забывайте про социальные слои).

# Vissarionovi4 26.08.2011 09:59:13 0

вообще-то давно бы объединились, если действительно им нужны специалисты, а вузам рейтинг. На самом деле, у этой проблемы есть еще другой, аспект,который предпочитают не афишировать. Сущесвует разделение на бюджетые места, и коммерческие места в вузах. Если с бюджетыми студентами все ясно-кто платит и куда они пойдут. То со студентами коммерческого отделения не все так просто. Вторая форма оплаты такой системы обучения -банковские кредиты (образовательные). Естественно, все банки желают знать, а как студент, получивший деньги банка на оплату своего учебного процесса будет их отдавать. То есть, студент 3-го курса по техническим специальностям с коммерческого отделения,взявший деньги у банка, должен знать своего будущего хозяина, на которого он пойдет работать на следующий день после госэкзаменов и защиты диплома,чтобы вернуть образовательный кредит.
Да, это жестко, но может, это сподвигнет сургутские вузы к контакту с будущими нанимателями их студентов.

# stalker67 24.08.2011 17:02:32 0

НАВЕРХ