Дефицит кадров: в Сургуте не хватает 180 педагогов

 Ну хватало бы если брали бы. А не говорили нам нужны с опытом работы!
Вот где её взять после института??!!?!

Мне очень обидно, что воспитателей не хватает, а меня на работу не принимают. У меня большой стаж работы в дошкольном образовании. Я закончила сургутское педагогическое училище, потом наш пед.университет. Меня даже в свой детский сад не берут. А, заете почему? У меня маленький ребёнок!!! Я ушла декрет, а теперь не берут обратно!!!Я хочу спросить, почему не берут воспитателей с детьми???

Добавлен список вакансий в школах и садиках — можете ознакомиться)

Ну,значит,руководство Департамента образования мягко говоря, дало ложную информацию. Вобще-то, так не делают, но вот может,автор Сюжета Александрова Мария повторно встретится с руководством Департамента образования,чтобы те кокретно озвучили список школ,в которых нехватает этих 180 единиц живой рабсилы, и наличия должностей в штатном расписании. А то,мягко говоря, нужно либо закрывать педфак, либо подавать в суд на департамент образования за преднамеренное введение в заблуждение путем предоставления недостоверной информации.

Хм. Вот я молодой специалист и буквально вчера и сегодня утром я обзвонила практически все общеобразовательные учебные заведения нашего города. Во всех, абсолютно во всех мне отвечали, что вакансии у них все закрыты, штат полный. Вот так.

сан саныч, с зарплаты удерживают подоходный налог-НДФЛ, а НДС, но это так, к слову,пришлось.
В центральной зоне руковоство вузов с педагогическими факультетами и администрации территорий пошли на эксперимент,вернее,решили вернуть забытый советский опыт. Представители департамента образования присутсвуют на последних экзаменах и сразу готовят рекомендации на студентов для школ. На время практики между сессиями Вузы и департамент образования заключают договор на прохождение практики за все время обучения в школах и дошкольных учреждениях. Затем делают такую небольшую разнарядку по вцпускникам, чтобы по заказу школы или дошкольного учреждения заранее готовилось рабочее место для таких студентов. Отработка по такой форме сотрудинчества — 1 год. Школа или дошкольное учерждение через год дает молодому специалисту рекомендацию, и он уже сам договаваривается с руководством школы, остается он работать дальше, или уходит, освобождая место для следующего студента -выпускника. Все честно- в течении нескольких лет практики школы и детсады решают, готовы ли они нанять на работу этого студента или нет, и у вуза есть реальный ответ- получили ли его студенты трудоустройство по специальности или нет. Кстати, количество совместных программ по трудоустройству между Вузами и Отраслями, т.е. потенциальных работодателей увеличивает рейтинг вуза, и является дополнительной характеристикой оценки по конкурсу приема будущих абитуриентов.

После просмотра ролика, мне как молодому специалисту захотелось пойти работать за такую з/п в учебное заведение. Вот только одно но, я уже второй год работаю в учебном заведении и такая з/п возможно только при нагрузке 1,5 ставки + подъемные (которые кстати не везде выплачивают). Базовый оклад единый для всех (учителей, педагогов)5565 руб. Все остальное это районные, северные и надбавки от самого учебного заведения (по разумению администрации УЗ), а сверху плюс стаж если его дадут (кажется 10%). Итого: 13-16 тысяч (без НДС). Ну никак не 19000 руб. Пусть это некоторая антиреклама работы в УЗах (зато правдиво), но если молодой специалист хочет получить настоящий опыт по своей специальности, то можно и низкую з/п потерпеть. А если нужен только диплом (по любой специальности), без акцента на своё профессиональное будущее, то у нас в городе всегда есть вакансии продавцов-консультантов с любым В/О, без В/П!)