Как поработали, так и получили?

    Уже в марте этого года работники бюджетной сферы Сургута должны получить заработную плату по новой системе, утвержденной Правительством страны еще в 2008 году. Первыми ее испытали педагоги — их перевели на новую систему два года назад. Теперь пришла очередь работников и других отраслей. Ожидается, что доходы бюджетников вырастут, но в разной степени. В основном, за счет стимулирующих выплат, то есть по принципу: хорошо поработал — хорошо получил. Теоретически от такого подхода должны выиграть не только работники этих учреждений, но и их клиенты.

    По каким принципам оценивать работу сотрудника, решают руководители учреждений, а также клиенты. Администрация города контролирует этот вопрос. Но при этом заданы определённые рамки повышения зарплат. Так, заработная плата каждого конкретного сотрудника должна вырасти не менее чем на 10%, а в целом по учреждению — не больше чем на 20%.

    Часть средств на повышение зарплат будет выделена из бюджетов округа и города, остальное нужно заработать. Теперь от руководителя будет зависеть, сколько заработает бюджетное учреждение, и, соответственно, какой будет зарплата его сотрудников. Здесь многое зависит от того, насколько грамотным менеджером окажется директор. И, конечно же, порядочным. Сама система подразумевает так называемую солидарную ответственность.

    В целом, новая система оплаты труда бюджетников призвана принести ощутимые улучшения тем, кто хорошо работает. Зарплата должна вырасти за счёт стимулирующих надбавок за высокое качество работы. Но это в теории, а как будет на практике, станет известно уже в ближайшее время.

Автор: Байгушева Юлия