В Сургуте прошел семинар, на котором кадровикам объяснили, как эффективнее исполнять закон о квотах инвалидам

    На этой неделе специалисты Сургутского Центра занятости населения провели семинар об исполнении законодательства в части, касающейся трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья, для руководителей и кадровиков детских дошкольных учреждений.

    Озвученная на семинаре информация актуальна для большинства предприятий и организаций, в том числе и для субъектов малого и среднего бизнеса. Дело в том, что трудоустройство инвалида – не право, а обязанность любого работодателя, у которого численность сотрудников на предприятии составляет 35 человек. А в случае, если штатных единиц в компании 101 и выше – то в обязанность входит и создание специализированного рабочего места, которое пустовать не должно.

    По информации замдиректора Сургутского центра занятости населения, более ста предприятий Сургута и Сургутского района в следующем году проверят на предмет квотирования рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья. Комиссия проанализирует, насколько заявленное в качестве квотируемого рабочее место соответствует требованиям, предъявляемых к условиям труда для людей с ограниченными возможностями здоровья. А также – заполнена вакансия или нет и по каким причинам.