Вернулся, чтобы уйти. Уволенный, а затем восстановленный в должности сургутский чиновник не планирует работать в мэрии

    Уволенный из администрации Сургута и восстановленный в должности по решению суда Владимир Яремаченко все-таки не планирует больше работать в мэрии.

    Бывшего начальника контрольного управления Сургутской администрации уволили в марте этого года. С решением руководства Яремаченко был категорически не согласен. На сторону опального чиновника встал и суд, который решил: восстановить Яремаченко в должности и полностью выплатить зарплату за вынужденные прогулы. А это более 600 тысяч рублей. Однако, добившись справедливости, возвращаться в ряды бывших коллег по цеху Владимир Яремаченко не собирается. А точнее, не считает возможным, поскольку уверен, что причина его увольнения надумана.

     «Возможно, формируют команду, а может быть, и нет, тут одни предположения, мне никто ничего не объяснял, почему. В том распоряжении, которое мне было предъявлено в конце рабочего дня накануне одного из отпусков по графику, не было указано ни слова относительно того, за что, собственно говоря, увольняют. Не сказать, что для меня это было сюрпризом, потому что в отношении меня по различным абсолютно надуманным основаниям проводилось несколько служебных проверок, вплоть до того, что какой-то ларечник продал кому-то  алкоголь в ночное время, что, соответственно, вообще является компетенцией внутренних дел и к деятельности администрации не имеет отношения»,- рассказал журналиста канала «С1» Владимир Яремаченко.

    Сейчас он находится в отпуске с последующим увольнением. Он уже определился с новым местом работы. Что касается внезапно оборвавшейся карьеры чиновника сургутской администрации, где Яремаченко работал с 2013 года, то он уверен: если его кандидатура и не подходила новому руководству, то решить вопрос можно было иначе, не прибегая к радикальным мерам.

     «Дело в том, что трудовое соглашение — это обоюдный акт. Существуют две стороны, как работник, так и работодатель, и каждый должен в рамках этого трудового соглашения принимать меры к тому, чтобы находить точки соприкосновения. Больше того, когда работодателем является публичное правовое образование, в данном случае муниципалитет, администрация, тут надо еще более щепетильно относиться к вопросам законности. Потому что одной из функций администрации является защита прав и интересов людей, а если относятся так к собственным работникам, то что говорить об окружающих»,- добавил Владимир Яремаченко.

Мария Лебига