Северная надбавка независимо от стажа. Устранит ли нововведение кадровый голод Югры

В Югре утвердили одно законодательное новшество, которое разделило мнение жителей округа (ну, по крайней мере, в комментариях в соцсетях). Но по порядку. В правительстве утвердили перечень профессий, представителям которых назначат северную надбавку с первого дня работы на территории Югры. Там целый ряд сфер. Например, модные и ныне нужные айтишники, необходимые всегда врачи, медсёстры, учителя, воспитатели. Нашлось место для ветеринаров, артистов, художников, тренеров по физкультуре, чиновников и даже сотрудников СМИ. Перечислять можно долго. Если интересно, полный текст документа доступен на сайте департамента труда Югры. Отношение сетевых комментаторов к этому новшеству оказалось полярным. Одни отстаивают аргумент «мы северные зарабатывали годами, а они хотят на всё готовое». Другие говорят, «ну вам, что, жалко?». Ну а реальная причина северных с первого дня, думаю, многие догадались, — привлечение специалистов в богатый, по меркам России, регион. Сможет ли моментальная надбавка устранить кадровый голод в важных сферах нашей жизни?

Акушер-гинеколог Евгений Родионов лишь недавно перестал плутать в коридорах огромного здания Сургутского перинатального центра. Теперь уже освоился. Работает здесь с сентября — прошлой осенью молодой специалист решил круто поменять свою жизнь и переехал из Москвы в Югру.

«Есть большие возможности, перспективы. Как карьерного роста, так и возможность финансовая. Также благоустройство города. Все это позволяет молодой семье здесь начать жизнь и процветать», — считает акушер-гинеколог родильного зала БУ ХМАО-Югры «Сургутский окружной клинический центр охраны материнства и детства» Евгений Родионов.

В Сургутском перинатальном центре Евгению Родионову помогли с жильем, включили во всевозможные государственные программы поддержки. Семья молодого врача уже в процессе переезда. А недавно Евгений узнал, что на него распространяются новые правила, которые приняли в Думе Югры. Раньше, чтобы получать северную надбавку в 50% от оклада, приезжим специалистам нужно было проработать несколько лет. Теперь — все с первого дня.

«Предлагается в статью 3 действующего закона внести норму, устанавливающую работающим в государственных органах и государственных учреждениях автономного округа по наиболее востребованным профессиям, процентную надбавку к оплате в полном размере с 1 дня, независимо от трудового стажа», — озвучила заместитель председателя Думы ХМАО-Югры Наталья Западнова.

Новые правила — это хорошее подспорье как для молодых специалистов, так и для бюджетных учреждений, которым нужны кадры. Об этом уверенно заявляет временно исполняющая обязанности главврача Сургутского перинатального центра Инна Киличева:

«В нашем центре уже работают 227 врачей и 522 средних медицинских работника. За прошлый год мы приняли 60 врачей и 122 средних медицинских работника. Это большая, хорошая цифра. Конечно, мы надеемся, что благодаря новым возможностям мы сможем еще больше укомплектоваться».

Директор школы №3 в Лянторе рассказывает: в части комфортных условий поселению Сургутского района непросто конкурировать с мегаполисами за ценные и молодые кадры. Но теперь у руководителей появился весомый козырь.

«Разговаривая с каким-либо кандидатом, мы всегда встречаем первым вопрос „а какая у меня будет заработная плата“. Я могу рассказать о часах, о нагрузке. Но возникает всегда вопрос: а что с 50% процентами? Я говорю, что он должен отработать 5 лет. А сейчас этот вопрос снят. И фактически человек получает стимул», — рассказал директор школы №3, г. Лянтор Алексей Луценко.

В тех бюджетных учреждениях, где дефицита кадров нет, рассматривают эффект от северной надбавки приезжим на перспективу. Например, в Сургутском центре адаптивного спорта думают о привлечении тренеров по новым направлениям.

«Если приедет какой-то новый специалист высокого уровня, допустим, стрельба из лука, мы с удовольствием будем развивать эту дисциплину. Именно вот этот момент по поводу доплаты северных 50% — это, конечно, очень хорошее подспорье для наших, возможно, будущих коллег», — отметил директор обособленного подразделения «Региональный центр адаптивного спорта» в Сургуте Алексей Воробьев.

Прежде, чем принять решение о новых правилах, в Думе Югры проанализировали ситуацию на рынке труда округа. И, по словам депутатов, к нам, в богатый регион, едут уже не так активно. Такую ситуацию необходимо менять.

«Да, конечно же, сегодня уже к нам не приезжают из больших мегаполисов Москвы, Петербурга, как было лет 10-15 назад, но, тем не менее, нашей территории нужно повышать свою конкурентность и привлекать сюда высококвалифицированные кадры», — сказала. депутат Думы ХМАО-Югры Лариса Белоцерковцева.

Кроме того, отмечают окружные парламентарии, исторически Югры всегда была местом, куда тянулись и съезжались специалисты со всей России. Это важно не только для решения кадрового вопроса, это, в том числе, определяет культурный код региона.

«Ведь Север этим всегда и был привлекателен! Особая культура северных городов — она как раз и складывалась из этого „котла“ различных территорий, культур, национальностей. В этом и есть особая атмосфера наших северных городов. Они очень прогрессивные, очень мобильные», — отметила Лариса Белоцерковцева.

Руководители бюджетных учреждений абсолютно уверены — северная надбавка для прибывающих в Югру специалистов реально, на деле, а не на словах, сможет закрыть кадровый дефицит в социальной сфере. Если так, то остается только ждать результатов, которые последуют за инициативой. Ведь кто не хочет отдавать своих детей в школу с лучшими учителями, ходить на прием к самым профессиональным врачам, и заниматься у самых именитых тренеров?