Счастливый шанс для соискателей: найти хорошую работу в Сургуте стало проще

Уровень регистрируемой безработицы в 2024 году, по данным правительства Югры, достиг минимума за всю новейшую историю — 0,28%. На сегодняшний день в более чем 400-тысячном Сургуте в Центре занятости официально зарегистрировано 240 человек. Для сравнения: в 2021 году было почти семь тысяч.

Для статистики и отчетов властей вроде бы хорошие показатели. Но у этого, казалось бы, позитивного явления есть и оборотная сторона. Сегодня как раз работодателям впору обращаться за помощью в Центры занятости.

Нет людей. Практически все отрасли в стране и регионе испытывают страшный кадровый голод. Не хватает ни добросовестных дворников, ни грамотных госслужащих. Крепкие руки и светлые головы нужны везде. За последний год, по данным портала «Супер джоб», число вакансий в стране выросло на 44%. Наиболее высокий спрос на персонал в стране — на промышленных предприятиях, в строительных компаниях и в сфере ритейла. В Сургуте — это еще и сфера нефтегазодобычи.

«Очень низкая численность безработных. Не хватает рабочих профессий, не хватает рабочих строительных. То есть „Сургутнефтегаз“ у нас испытывает кадровую потребность. Все строительные организации испытывают кадровую потребность именно в строительной сфере», — рассказала исполняющая обязанности директора Сургутского центра занятости населения Инна Бараневская.

Второй год подряд по всей стране проводится Ярмарка трудоустройства. На этой неделе в Сургуте состоялся первый, региональный, этап. На нем представлена программа, которая учитывает потребности локального рынка труда.

Нашли ли друг друга работодатели и соискатели и кто, в конечном итоге окажется в выигрыше?

Благословенные времена настали для тех, кто ищет хорошее место. Впрочем, тенденция сегодняшнего дня такова: работа тебя сама найдет. Именно так можно обозначить тренды современного российского рынка труда. На региональный этап ярмарки трудоустройства в Сургуте заявились все крупнейшие работодатели города.

«Аэропорт „Сургут“ здесь, «Лента», военкомат, есть представители РЖД, представители ОМВД города и района. То есть мы постарались представить все сферы деятельности, и частное, и бизнес-партнерство, лесопарковое хозяйство. То есть по возможности всех старались охватить, чтобы закрыть интересы всех соискателей», — уточнила Инна Бараневская.

И даже те предприятия, в которые раньше многие только и мечтали попасть, сегодня отправляют своих хедхантеров на любую подобную площадку.

«Если раньше работодатели сидели и ждали, что к ним работники придут, может быть придут, и еще и отказывали даже во встречах, то сейчас работодатели наоборот ищут себе, они много проводят информационной политики, выпускают баннеры, буклеты, различные листовки, на всех информационных ресурсах расхваливают, почему работник должен выбрать именно этого работодателя, то есть стараются показать плюсы предприятия, условия работы, заработную плату, пакет социальных гарантий, которые они могут предоставить работникам», — пояснила начальник управления по труду администрации Сургута Галина Кузнецова

Да, для работодателей наступили времена, когда кадровики уже не воротят нос от юнца без опыта работы. Сами, если что, доучат. Предприятия покрупнее имеют возможность привлекать специалистов уже не только зарплатой и премиями, но и хорошими соцпакетами, возможностью повышения квалификации, грамотно выстроенной корпоративной политикой.

«У нас вместо конкуренции работников появилась конкуренция работодателей: как привлечь на работу, как, не побоюсь этого слова, заманить работников в свою организацию, и самое главное, как его удержать. То есть, привлечь — одно дело. И не всегда получается удерживать даже заработной платой и социальным пакетами. Тут уже психологи придумывают всякие средства», — отметила председатель правления сургутской торгово-промышленной палаты Анна Чурманова.

Собственно, у тех, кто ищет условия получше и зарплату повыше, сегодня карт-бланш. Если ты хоть сколько-нибудь грамотен, имеешь на руках диплом о высшем образовании или закончил профколледж, проблем с поиском работы возникнуть точно не должно, говорят специалисты.

«У нас практически не осталось конкуренции между работниками. Предприятия вынуждены брать специалистов, которые приходят по принципу „ну хоть кто-нибудь  “. То есть, если заявляется квалификация «слесарь», «инженер», то если на эту вакансию откликаются, хотя бы кого-то взять. Для предпринимателей, для работодателей — это тоже плохо, потому что сотрудники между собой не конкурируют. Нет лучших сотрудников и худших сотрудников. То есть, по сути, мы сейчас вынуждены брать всех подряд, потому что жесткая нехватка кадров», — прокомментировала Анна Чурманова.

Беда в том, что, по наблюдениям специалистов Центра занятости, многие соискатели зачастую и сами не знают, чего хотят. Уровень притязаний таковых зачастую достаточно высок: «Хочу работу непыльную, доходную, не уборщицей, не дворником, а в офисе бумажки перебирать». А вот с компетенциями все гораздо хуже. Зачастую даже сформулировать свою цель грамотно многие не в состоянии. Поэтому сегодня ярмарка трудоустройства — это не просто площадка для налаживания контактов между работодателем и соискателем. А, по сути, учебный центр по самопрезентации будущих кадров.

«Каждый человек может сегодня выйти на свои новые горизонты, подобрать для себя новую профессию, узнать как можно переобучиться на ту или иную новую профессию, как построить карьеру, как правильно составить резюме, как правильно себя презентовать, потому что это тоже очень важно, как человек при собеседовании с работодателем себя презентует», — сказала Галина Кузнецова.

Ярмарка трудоустройства — это новый и интересный формат общения. Это и фестиваль профессий для тех, кто только определяется со своей будущей дорогой. И знакомство студентов с потенциальными работодателями. И попытка людей с ограниченными возможностями здоровья найти себе применение в настоящем деле. И возвращение к мирной жизни тех, кто вернулся с СВО. И, вероятно, шанс для тех, кто хочет открыть собственный бизнес.

«На таких ярмарках трудоустройства можно узнать, какую поддержку может получить от государства, решив открыть свое собственное дело, свой собственный бизнес. Здесь представлена аллея предпринимателей, которые смогли это сделать с помощью вот такой поддержки», — пояснила Галина Кузнецова.

Те, кто точно знали, что именно хотели получить на Ярмарке трудоустройства, посетили площадку, что называется, не впустую. 161 человек получили приглашение на повторное собеседование. Но самым главным итогом будет, если интересы работодателя и соискателя пересекутся. Не на месяц. А на годы.