Рынок труда в Сургуте: кому больше платят и где сильнее всего не хватает кадров

Самая дефицитная профессия — дворник, самая высокооплачиваемая — косметолог. Актуальную статистику по поиску кадров среди рабочих и специалистов в Сургуте озвучило одно из агентств, которое специализируется на подборе персонала. Кадровый голод предприятия испытывают среди мастеров различных направлений. 

Четверть вакансий приходится на представителей рабочих специальностей — их особенно не хватает, а вот желающих устроится маркетологами, например, в десятки раз больше. Также дефицит кадров наблюдается в сфере розничных продаж, строительстве и транспорте. 

Ну и говоря о той самой работе, которой пугают всех ленивых школьников. Здесь наш город в тренде со всей страной — дворников не хватает везде. При этом людям, которые призваны наводить чистоту работодатели готовы платить больше, чем операторам техподдержки, например. В Сургуте это 39 тысяч рублей. 

«Дворник у нас — одна из самых дефицитных в принципе специальностей не только в Сургуте и регионе, а вообще в стране. Поэтому им готовы даже платить немного больше, чем техподдержке», — пояснила руководитель пресс-службы hh.ru Урал Ольга Виноградова.

Перейдем к данным о самых дорогих вакансиях. Как бы это странно не звучало, но в Сургуте косметологам гарантируют куда большую зарплату, нежели, например, хорошему сварщику. Представители бьюти-индустрии в среднем могут заработать 166 тысяч рублей, а сварщик — 142 тысячи. Аккурат между ними по величине оплаты труда расположились геодезисты, машинисты и метрологи — 164, 161 и 148 тысяч рублей соответственно. А вот по динамике роста жалования специалисты отмечают профессию курьера. У доставщиков товаров за год оно увеличилось на треть. 

«Зарплата в 2023 году у нас средняя по курьерам 99 500 рублей. Это 2023 год. И прирост у нас получается к 2022-му 32 400 рублей. В среднем на 30 тысяч больше, чем в 2022 году, начали зарабатывать курьеры. Когда мы слышим такую зарплату, нужно понимать, что это зарплата при полнейшей нагрузке, с ночными сменами и так далее», — пояснила Ольга Виноградова.

И еще один тренд последних лет. Специалисты по подбору персонала подчеркивают, что по-прежнему самым важным стимулом устроиться на работу или сменить ее остаются размер оплаты и нематериальные блага, вроде так называемого «соцпакета» или бонуса в виде добровольного медстрахования. Но все чаще от соискателей звучит вопрос — есть ли вариант исполнять свои обязанности на удаленке? Для некоторых профессий, особенно в IT-сфере, такая привилегия встает порой на первый план. Это наследие пандемии, считают «хэд-хантеры».