Рынок труда будущего обсудили участники форума в Ханты-Мансийске

Почему сегодня на рынке труда условия диктуют не работодатели, а соискатели? Какие требования предъявляют люди к своему месту работы? И почему все-таки молодое поколение готово работать курьерами и зарабатывать прямо сейчас, но не считает нужным учиться, чтобы завтра зарабатывать гораздо больше?

Любопытной получилась дискуссия о сегодняшних трендах и глобальных перспективах рынка труда на одной из площадок Международного форума «Развитие человеческого капитала в новой экосистеме государственного управления», который прошел на этой неделе в Ханты-Мансийске. Поскольку участники собрались не только из России, а из шести стран, то и вопросы обсуждались не в плоскости одной страны, но в масштабах мировой экономики.

Эксперты панельной дискуссии «Кадры 2054» в своих прогнозах о будущем в чем-то возможно, «перефантазировали», а в чем-то наверняка попали в точку. Ведь их рассуждения, в какой-то мере провокационные, основывались на тенденциях и трендах современности. Ну например. Всем сегодня уже очевидно, что нынешнее молодое поколение, зумеры и альфы, которое через 20-30 лет встанет у руля, очень во многом отличается от своих родителей и дедов поведением, ценностными ориентирами и мотивацией к работе. Молодое поколение совсем по-другому воспринимает совместный труд, отношение к работе.

Если поколение Х можно еще мотивировать некой идеей, ценностями, коллективным трудом ради общей цели, то миллениалы и зумеры очень прагматичны, уверены эксперты. У них рациональное отношение к деньгам: «В другом месте я заработаю больше, поэтому — ничего личного — я ухожу». Они хотят зарабатывать, а не работать. Поэтому пока трудно представить, как это поколение будет управлять нами.

Другой фактор, который беспокоит тех, кто уже сегодня думает о будущем: куда денутся люди, если их заменят роботами. Ведь то, о чем когда-то писали фантасты, уже становится реальностью. Найдут ли себя люди в этой новой реальности, и если да, то в качестве кого? Тоже пока открытый вопрос.

В любом случае, необходимо активнее осваивать новые профессии, предлагает модератор встречи Александр Жаровский: «Они возникают и должны возникать. Самые необычные, с которыми я сталкивался или еще только слышал — это дизайнер имплантов, молекулярный диетолог, персональный сити-фермер. Появление новых профессий означает необходимость структурной перестройки среднего и высшего образования».

Глобализация, урбанизация, цифровизация, роботизация, перенаселение планеты — все эти проблемы коснутся нас уже завтра. На Международном форуме в Ханты-Мансийске тематика всех площадок так или иначе вращалась вокруг одной темы: в этом недалеком будущем человек должен занять достойное место, именно в его интересах должна работать экономика одного государства и всего мира.

Вопросы устойчивого развития человеческого капитала в текущих обстоятельствах являются основополагающими, убежден первый заместитель губернатора Югры Алексей Шипилов. И особая роль в этом вопросе отводится государству, системе государственного управления.

«В контексте государственного управления важным является решение вопроса о том, как готовить, мотивировать государственного служащего, каким может быть его идеальный образ, и какие программы нам всем необходимы. Эти темы мы обсуждаем на форуме в разных аспектах. И все это обусловлено одним желанием — повышать эффективность государственной службы, государственного управления, а следовательно, повышать доверие к власти», — подчеркивает Алексей Шипилов.

Будущее неизвестно, но оно нестрашно, если с ним правильно работать и быть на позитиве — вот главный вывод и главный посыл не только участников этой дискуссии, но и всех, кто собрался на форум.