В России руководителей, не трудоустроивших инвалидов, будут увольнять

    Пункт о приеме на работу инвалидов могут включить в трудовые договоры руководителей государственных и муниципальных учреждений. Проект постановления правительства подготовлен Минтруда и соцзащиты. Норма коснется руководителей около 275 тыс. российских организаций, сообщили «Известия». Минтруд рассчитывает, что изменения вступят в силу с 2018 года.

    Сейчас учреждения должны предусматривать долю рабочих мест, на которые могут претендовать только люди с ограниченными возможностями здоровья. Некоторые руководители не соблюдают этого норматива. Если предложение ведомства вступит в силу, то неисполнение нормы повлечет расторжение трудового договора с руководителем организации. Поправки были подготовлены по рекомендации комиссии при президенте по делам инвалидов.

    По действующему законодательству (ст. 5.42 КоАП) неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет только административный штраф. Для должностных лиц от составляет от 5 тыс. до 10 тыс. рублей. Эти нормы касаются как государственных, так и частных компаний. По ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», квота для приема на работу инвалидов. зависит от штата организации и может составлять от 2 до 4% средней численности работников.

    По данным Росстата, в России насчитывается более 3,7 млн инвалидов трудоспособного возраста. При этом трудоустроены менее трети из них (1,18 млн).

    Весной нынешнего года Минтруд подготовил законопроект о сопровождаемом содействии занятости инвалидов, напомнило издание. Согласно нему, службы занятости должны будут в инициативном порядке трудоустраивать инвалидов и помогать им закрепиться на рабочем месте. Также особое внимание уделяется транспортной доступности. Работодатель или специализированные НКО должны помогать инвалиду добираться до работы и передвигаться внутри офиса.