Работодатели стали меньше обращать внимания на внешность
17:12 11.01.2020
4485 просмотров
Фото: архив СургутИнформ-ТВ
Сервис Superjob провел исследование о том, как влияют внешние данные на трудоустройство и продвижению по карьерной лестнице. В ходе опроса части населения выяснилось, что влияние привлекательности на трудоустройство и карьерный рост снижается.
В сравнении с данными, которые проводились ранее, представители компаний стали реже отмечать зависимость между внешней привлекательностью и приемом на работу: в 2009 году — 82 процента, сейчас — 66 процентов.
Жители России также реже наблюдают влияние привлекательной внешности при приеме на работу: в 2007 году — 84 процента, в 2009 году — 77 процентов, а вот сегодня процент снизился до 60.
4,8 балла из 10 — средний показатель взаимосвязи между привлекательностью и продвижением по службе сотрудников по мнению работодателей. 6 из 10 россиян верят в пользу привлекательной внешности при трудоустройстве.
В сравнении с данными, которые проводились ранее, представители компаний стали реже отмечать зависимость между внешней привлекательностью и приемом на работу: в 2009 году — 82 процента, сейчас — 66 процентов.
Жители России также реже наблюдают влияние привлекательной внешности при приеме на работу: в 2007 году — 84 процента, в 2009 году — 77 процентов, а вот сегодня процент снизился до 60.
4,8 балла из 10 — средний показатель взаимосвязи между привлекательностью и продвижением по службе сотрудников по мнению работодателей. 6 из 10 россиян верят в пользу привлекательной внешности при трудоустройстве.
Обсудить новости вы сможете в нашем телеграм-канале
ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ:
НАВЕРХ