Работодатели России: личностные качества важнее опыта работы

В России большинство работодателей деловые качества ценят выше, чем минимальный опыт работы. Такие результаты показал опрос, проведенный сервисом SuperJob.

Требования к опыту при приеме на работу — больной вопрос для каждого выпускника вуза, но, оказывается, не все так страшно. Опыт оказался на втором месте. Среди ключевых факторов выбора кандидатов работодатели, принимающие к себе молодых специалистов, назвали деловые качества и качество образования.

Кроме того, в опросе были отмечены и дополнительные критерии отбора. Среди них самыми превалентными стали компьютерные навыки, а за ними с большим отставанием следуют опыт стажирования, уровень успеваемости в вузе и знание иностранного языка.

В опросе приняли участие 1000 представителей предприятий с разных регионов России. Им нужно было выбрать по два основных и два дополнительных критерия отбора молодых специалистов.