Работодатель не платит зарплату: как привлечь его к ответственности
Задержку зарплаты многие привыкли считать пережитком 90-х. Однако и сегодня работники порой месяцами ждут заработанных денег. В каких случаях за это работодателю грозит уголовная ответственность, изданию vsluh.ru рассказал тюменский адвокат Руслан Сафонов.
«Сама по себе задержка — еще не уголовное дело. Важна корыстная или личная заинтересованность работодателя. То есть у компании или предпринимателя были деньги, но их сознательно не направляли на зарплату», — пояснил специалист.
По словам юриста, ответственность по статье 145.1 УК РФ наступает, если работодатель частично не выплачивает зарплату более трех месяцев или полностью не рассчитывается с сотрудниками свыше двух месяцев. В зависимости от обстоятельств дела виновному может грозить до пяти лет лишения свободы.
При этом отвечать за невыплату будет не компания, а конкретное должностное лицо, ответственное за расчет с работниками. Как правило, это генеральный директор. О его корыстных мотивах могут свидетельствовать вполне конкретные действия: пока сотрудники ждут зарплату, руководитель выписывает себе премию, повышает собственный оклад или переводит деньги родственникам. На личную заинтересованность также могут указывать покупка дорогого служебного автомобиля, обустройство кабинета и другие привилегии за счет предприятия.
Однако для привлечения к ответственности важно установить не только мотивы директора, но и то, располагала ли компания средствами для выплаты зарплаты. Ведь иногда денег действительно не хватает на все обязательные расходы.
Если работодатель задерживает зарплату, работнику стоит обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Надзорные органы проверят ситуацию и зафиксируют нарушения. Если в действиях руководителя обнаружат признаки преступления, можно будет поставить вопрос о возбуждении уголовного дела, рассказал Руслан Сафонов.
