Придется пожить на работе? Вахта по 15 дней может быть введена на предприятиях Сургута
12:54 08.11.2020
45140 просмотров
Сотрудники ряда градообразующих предприятий Сургута, по данным СургутИнформ-ТВ, могут быть переведены на вахтовый метод работы. При этом речь идет не о приезжих вахтовиках, а о жителях города. В их числе специалисты в сфере энергетики и нефтедобычи, деятельность которых невозможно обеспечить в дистанционном формате: оперативный персонал, занятый непосредственно на производстве.
Резерв сотрудников на случай, если основной состав «выйдет из строя», подхватив COVID, уже имеют все жизненно важные структуры. Сейчас компании прорабатывают и другие сценарии, способные обеспечить стабильность производства. Одна из задач — снизить риск заражения персонала в семейных очагах. Для этого людям могут предложить буквально «пожить на работе», не возвращаясь в семьи в течение всей вахты, срок которой в ряде случаев продлится 2 недели. Некоторые компании, по сведениям СургутИнформТВ, рассматривают возможность прямо на предприятиях организовать для сотрудниковчто-то типа общежитий. Персонал уже опрашивается на предмет возможности работы по графику «15 через 15».
Официально информация о подготовке сценария, по которому ряд предприятий может перейти на такой вахтовый метод работы, пока нигде не озвучивалась. Косвенно ее подтвердили педагоги, которым по распоряжению Губернатора Югры предстоит организовать в детских садах круглосуточные группы.
«Если сегодня градообразующие предприятия переходят на вахтовый метод работы 15 дней, и если под эту категорию попадают и мама, и папа — не с кем ребенка оставить, тогда будет предлагаться формат круглосуточных групп. Как только будет изучена потребность в необходимости открытия таких групп, мы их будем открывать, конечно» — сообщила во время онлайн-брифинга директор Департамента образования Сургута Ирина Замятина.
Добавим, что проработка сценариев, когда сотрудники будут оставаться по 2 недели на работе, совсем не означает, что именно так и произойдет. Но, учитывая рост заболеваемости ковид, такое развитие событий вполне вероятно.
Резерв сотрудников на случай, если основной состав «выйдет из строя», подхватив COVID, уже имеют все жизненно важные структуры. Сейчас компании прорабатывают и другие сценарии, способные обеспечить стабильность производства. Одна из задач — снизить риск заражения персонала в семейных очагах. Для этого людям могут предложить буквально «пожить на работе», не возвращаясь в семьи в течение всей вахты, срок которой в ряде случаев продлится 2 недели. Некоторые компании, по сведениям СургутИнформТВ, рассматривают возможность прямо на предприятиях организовать для сотрудников
Официально информация о подготовке сценария, по которому ряд предприятий может перейти на такой вахтовый метод работы, пока нигде не озвучивалась. Косвенно ее подтвердили педагоги, которым по распоряжению Губернатора Югры предстоит организовать в детских садах круглосуточные группы.
«Если сегодня градообразующие предприятия переходят на вахтовый метод работы 15 дней, и если под эту категорию попадают и мама, и папа — не с кем ребенка оставить, тогда будет предлагаться формат круглосуточных групп. Как только будет изучена потребность в необходимости открытия таких групп, мы их будем открывать, конечно» — сообщила во время онлайн-брифинга директор Департамента образования Сургута Ирина Замятина.
Добавим, что проработка сценариев, когда сотрудники будут оставаться по 2 недели на работе, совсем не означает, что именно так и произойдет. Но, учитывая рост заболеваемости ковид, такое развитие событий вполне вероятно.
Обсудить новости вы сможете в нашем телеграм-канале
ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ:
Комментарии: 4
Все нормально ,можно даже сделать два месяца.И обсервацию по 15 суток.
Сургутнефтегаз дальше всех пошол,Вахтовикиов с других регионов перевели на режим 3.5 месяца/3.5 месяца а местные по 1 месяцу балл норм по 2 недели все работали да нет решили сэкономить а ковидом перекрываются.
# Артем Игоревич 08.11.2020 18:44:18 ▲ 0 ▼
Нет слов! Совсем уже что ли?
# Evs_surgut 08.11.2020 16:43:14 ▲ 0 ▼
Засудить одно юр.лицо, чтобы другим не повадно было и делов. А то бредовые идеи можно генерировать ежедневно, а трудовой договор подписывается один раз.
НАВЕРХ