Новая система оплаты труда

Новая система оплаты труда, призванная заменить 18-разрядную единую тарифную сетку, уже вступила в силу. Теперь уровень зарплаты, учителей, врачей, ученых, работников культуры, а также гражданского персонала воинских частей Минобороны и ряда других сотрудников будет зависеть от 4-х показателей: профессионально-квалификационной группы, сложности трудовой функции, компенсационной надбавки по условиям аттестации и стимулирующей надбавки. Другими словами, все будут получать по разному, в зависимости от количества и качества выполняемой работы. Критерии эффективности работников разрабатываются в каждом учреждении отдельно, согласовываются с трудовыми коллективами, а все параметры заработной платы прописываются в трудовых договорах. В правительстве страны надеются, что новая система повысит качество услуг. Россияне теперь смогут рассчитывать на большую приветливость и оперативность работников бюджетных федеральных организаций. Эксперты же в этом сомневаются.