Выпускники учебных заведений по-прежнему метят в начальники
12:51 24.06.2010
Политика
2743 просмотров
С сокращением количества иностранных работников на рынке труда Сургута дополнительную возможность трудоустроиться получат выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений. Однако, предприниматели по этому поводу больших иллюзий не испытывают. Свои опасения они высказали на круглом столе, который прошел с участием представителей, администрации и образовательных учреждений. Чаще всего на производство приходят выпускники, которые о своей работе знают лишь в теории. Доучивать молодых специалистов, требующих с первых же рабочих дней высоких зарплат, компании, как правило, не готовы. При этом многие выпускники не особо дорожат своим рабочим местом.
За время кризиса уровень безработицы в Сургуте, хоть и незначительно, но вырос. Свободных вакансий не так много. И, в основном, нужны не начальники, а подчиненные. Только вот такую науку выпускники, похоже, не усваивают. По-прежнему на сегодняшний день наиболее востребованы специальности — слесари, монтажники, техники, врачи, воспитатели. Растет спрос на инженеров. При этом, по официальной статистике в Сургуте затруднения с поиском работы испытывают всего лишь 10% выпускников профессиональных учебных заведений.
Автор: Севостьянова Екатерина
Обсудить новости вы сможете в нашем телеграм-канале
Комментарии: 14
Да пора уже давно понять, что не работоспособна система, когда 95% выпускников школ поступают в ВУЗы.
Не нужно столько специалистов с высшим образованием.
Нужны работники со средним специальным образованием и обычные рабочие.
Поэтому, как бы не хотелось сталкеру, не смогут практиканты заменить гастарбайтеров (пишите правильно).
Нельзя поставить студента каменщиком или сварщиком.
Можно поставить бетон мешать лопатой, только это лучше делают как раз гастарбайтеры.
Поэтому, прежде чем поступать в ВУЗ, попытайтесь понять, сможете ли найти работу по его окончании.
Не нужно столько специалистов с высшим образованием.
Нужны работники со средним специальным образованием и обычные рабочие.
Поэтому, как бы не хотелось сталкеру, не смогут практиканты заменить гастарбайтеров (пишите правильно).
Нельзя поставить студента каменщиком или сварщиком.
Можно поставить бетон мешать лопатой, только это лучше делают как раз гастарбайтеры.
Поэтому, прежде чем поступать в ВУЗ, попытайтесь понять, сможете ли найти работу по его окончании.
не знаю как сейчас, но раньше , еще 5 лет назад существовали студенческие рабочие летние отряды,которые по программе производственных обменов собирали фрукты -овощи, строили коровники , выезжали в центрально-черноземною зону, и у них это получалось,лучше чем у нелегалов из средней азии. Хотя те же руководители воронежских сельских хозяйств и остальных могут свободно собрать нелегалов и привезти на поле. Т.е. сейчас все зависит не от студентов, а именно от владельцев предприятий в Сургуте. Те же маляры на ремонтах — в училищах сургута есть такой курс- туда идут дамы после 9 класса или 11 класса, чьи семьи не могут позволить содержать студентов. Поверьте, то же медучилище выпускает медсестер в хорошем объеме,только не все получают места на врачебную практику в тех же сургутских больницах.И им сразу говорят в больницах, что мест для них в будущем нет. Поэтому заявления о том, что студенты строительных отделений техникумов, медсестры, маляры из числа студентов не смогут заменить гастарбайтеров, мягко говоря не соответствуют действительности,а в некоторых случаях даже провоцируют переход студентов с невузовским образованием в нелегальную зону.
Брать на стажировку практикантов с перспективой оставить их у себя нормальный подход, но когда на практику приходит студент, который полный ноль (и это проблема вузов), и ему еще нужно деньги за это платить, и перспектива видеть его в числе работников тоже не прельщает… В других странах нет никакой производственной оплачиваемой практики, многие молодые специалисты сами приплачивают наставнику и землю грызут чтобы их заметили и взяли на работу. Кто хочет, сам себе находит и практику и наставника,и не боится учится без зарплаты, ведь платят за работу, а не за то, что ты ничего не знаешь и не умеешь.
Читаю я Вас: «В других странах нет никакой производственной оплачиваемой практики, многие молодые специалисты сами приплачивают наставнику и землю грызут чтобы их заметили и взяли на работу….» и понимаю, вот откуда растут «ноги» всероссийской «жолы». В СССР брали учениками производства даже вовсе без образования, учили и платили зар.плату, потомучто была стратегия государства на построение нормального гражданского общества, а не зарабатывание «бабла». У нас тоже молодые специалисты «грызут землю», только все больше на улице, грабя и устраивая разбои, взламывая банковские счета, угоняя машины. Мозги есть, а приложить некуда!
Да, к сожалению мы не в СССР и компании, которые не финансируются из бюджета не могут себе позволить платить зарплату тому, кто ничего не умеет. Это факт и можно его критиковать, но от этого ничего не изменится. Кстати, вузы могут доплачивать наставникам, что кстати и делает СурГПУ, и их студентов берут с удовольствием на практику, а остальные вузы нет.
для того,чтобы сургутский вуз направлял на летнию практику -стажировку студентов на произвдство, нужно, чтобы компании заключили с ним договор о стажировке. Это дело хлопотное, рачие места ограничены, а тут надо и за студентами следить. Хотя, сейчас начало июля, гастробайтеров запретили, следовательно те же техникумы могут протолкнуть такие договора о стажерстве с Жэками и строительными компаниями. В любом случае, что узбеки, что таджики работают на стройках, а никакого строительного образования не имеют.Короче, надо на депутатов наехать,чтобы они бизнесменам пинок под зад дали и организовали эти соглашения.
какие хитрые работодатели- естественно, у бывших школьников, выпусников технарей и студентов очной формы вузов нет практических навыков — но трудовой кодекс предусматривает, что работодатель может предоставлять наставника и его работа дополнительно оплачивается, конечно, датель не хочет доплачивать своему старому работнику за обучение нового сотрудника.Кстати, поскольку выход на пенсию увеличился на 5 лет, то явно молодые работники не смогут стать начальниками, пока предыдущее поколение не уйдет полностью на пенсию. Официальный статус безработного представляется на ограниченное время, поэтому по официальной статистике людей, которые получают пособия по безработице,всегда меньше, чем тех, кто не работает. А это связанно именно с тем, что кол-во рабочих мест изначально ограниченно.Тем более в государственной зоне найма идут сокращения.
А может хитрые Вузы? Может там нет преподавателей нормальных, которые не только тупо теорию читают, а еще и дают навыки практической деятельности? Знаю не по наслышке об этой проблеме. Ведь многие преподаватели вузов никогда по профессии в практике не работали, за редким исключением. Неоспоримо, что не может быть хорошей практики без теории, но когда теория без практики… Вот в зарубежных вузах профессор обязан работать в практике и только 15% от рабочего времени преподавать. А у нас? Вчера написал диплом, а сегодня уже преподаватель…
Это проблема не ВУЗов, а государства. То что сотворили за последнии 20 лет — хуже ВОВ, среднее покаление потеряло навыки, классные рабочии стали торгашами, о каких вы преподавателях говорите, если инженерно-технический персонал просто угроблен,
Спорить не буду, государство в том тоже виновато, но я знаю как в одном из наших главных вузов построена система обучения, как проходят студенты практику, и кто преподает. Детям мозг теорией забивают, которую они не знают как применить… а потом приходят на практику и бедный работодатель в шоке. Это не просто мнение, имею опыт работы в вузе и опыт работы с практикантами на предприятии… каждый год берем практикантов из жалости, а некоторые из них даже не хотят на практике учиться, некогда говорят и просят поставить отлично, ничего при этом не делая. К счастью не все такие…
НАВЕРХ