Новое в законе о предоставлении льгот: что изменилось и кого коснулось

Изменения в законе о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Югры, приняты в июне этого года.

Кого они коснулись и что изменилось – разбираемся и объясняем.

16 июня 2021 года Думой ХМАО-Югры принят закон № 53-ОЗ «О внесении изменений в закон Ханты-Мансийского Автономного округа — Югры „О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в ХМАО — Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях ХМАО-Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования ХМАО-Югры“.

Кого касается это Закон?

Югорчан, которые работают в бюджетной сфере.

Какие изменения?

Изменений всего три, они затрагивают два пункта закона и редакцию Приложения о размерах процентной «северной» надбавки и порядке ее начисления. Основные изменения коснулись возраста, до которого югорчанин может претендовать на получение ускоренной процентной надбавки на заработную плату, и срока сохранения права на получение гарантий и компенсаций, связанных с переездом.

О процентной надбавке к заработной плате 

Как было:

Например, человек в возрасте до 30 лет, не имеющий северного стажа, приезжает в Югру и поступает на работу. В соответствии с Законом «О гарантиях и компенсациях…» после первого года работы (а в Белоярском и Березовском районе – после первых 6 месяцев) ему начислялись 10% «северных» через каждые полгода работы. Максимально возможная надбавка к заработной плате в ХМАО-Югре – 50% (в Березовском и Белоярском районах – 80%). За три года можно заработать 50% «северной» надбавки (или за 2,5 года 60%, если человек проживает в Березовском или Белоярском районах).

Важный момент в этом примере – до 30 лет! Таким преимуществом до июня 2021 года можно было воспользоваться только до достижения возраста 30 лет.

Как стало:

Ключевым изменением в новом Законе стал именно возраст: теперь право на ускоренное начисление северной надбавки имеют люди до 35 лет включительно, а не до 30 как раньше.

О сроках сохранения права предоставления гарантий и компенсаций, связанных с переездом 

Закон предусматривает особые льготы для работников бюджетной сферы, которые переезжают в Югру из других регионов.

Во-первых, работнику полагается единовременное пособие: в размере двух должностных окладов на него и половины должностного оклада на каждого прибывающего с ним члена семьи.

Во-вторых, оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации в размерах фактических расходов и стоимости проезда (в соответствии с определенными правилами).

Как было:

Например, человек переезжает в Югру из другого региона для того, чтобы жить в нашем округе и работать в бюджетной сфере. Ему и его семье положена льгота: компенсация затрат, связанных с переездом. Организация, в которую поступает работник, должна оплатить ему стоимость проездных билетов, провоз багажа и единовременное пособие. Льготы распространяются на всю его семью.

В прежней версии Закона говорилось о том, что «право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора…». Но о сроках получения единовременного пособия сказано не было. В связи с этим могли возникать разночтения и недоразумения.

Как стало:

Теперь законодатели определили, что этим правом можно воспользоваться только в течение года. Новые поправки закрепили срок в один год для получения всех, оговоренных в статье 5 гарантий и компенсаций расходов, связанных с переездом (а не только оплаты проезда и стоимости багажа).

С новой версией Закона можно ознакомиться тут.