Низкий уровень безработицы и кадровый дефицит отмечают в Тюменской области

Тюменская область завершает год с рекордно низким показателем безработицы, всего 0,3 процента. При этом уровень напряженности на рынке труда остается высоким. Прежде всего, из-за дефицита кадров. Причем в сотрудниках нуждаются как строительные, транспортные компании, так и производственный комплекс, здравоохранение и образование. Средний показатель числа вакансий на одного соискателя — 6, а вот в северных округах — Югре и на Ямале — выше, достигает десяти. Как дефицит повлиял в целом на региональный рынок труда и какие последствия приносит — в интервью нашей съемочной группе рассказал руководитель областного департамента занятости.

«Здесь, конечно, есть большие минусы для предприятий. Дефицит кадров сдерживает рост предприятий, то есть могут срываться заказы, сроки. Есть другая сторона — люди вынуждены работать больше. А это приводит к выбыванию, профзаболеванием, то самое выгорание. Но положительные тенденции есть в работе органов службы занятости. Мы стали работать не только с контингентом, который стоит у нас на учете, но и с теми, кто пока занят, но рассматривает возможность смены деятельности, перехода к другому работодателю», — рассказал директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Александр Сидоров.

На проблему кадрового дефицита обратил особое внимание губернатор Тюменской области в своем ежегодном послании. Александр Моор и дал поручение профинансировать создание 3 тысяч учебных мест в тюменских вузах и колледжах. Кроме того, к весне следующего года в регионе должен быть подготовлен прогноз потребности в кадрах на ближайшие годы.

Марина Барышникова