Могут ли уволить за отказ от вакцинации и законно ли это? Отвечает омбудсмен Югры

Законно ли увольнение с работы из-за отсутствия прививки? Таким вопросом сегодня все чаще задаются югорчане, столкнувшиеся с подобной ситуацией. Об этом в ходе прямого эфира рассказала уполномоченный по правам человека в Югре Наталья Стребкова. По словам омбудсмена, причиной тому стали действующие в регионе ограничения. После введения обязательной вакцинации для ряда граждан, начиная с 1 декабря руководители компаний и предприятий должны отстранять от работы тех сотрудников, у которые нет прививки от COVID. Однако речи об увольнении идти не должно, пояснила Стребкова. 

«На оперштабе неоднократно обращала внимание и предпринимателей, и граждан, что в соответствии с трудовым кодексом, когда прививка является обязательной по постановлению главного санитарного врача территории, работодатель не просто имеет право, он обязан отстранить от работы сотрудника, не имеющего прививку», — подчеркнула уполномоченный по правам человека в ХМАО-Югре Наталья Стребкова.

Как отметила омбудсмен, незнание гражданами своих прав становится поводом для наживы псевдоюристов. Югорчанам обещают помочь в трудовых спорах путем подготовки массовых обращений. 

«Они по шаблону пишутся. Просто приводятся нормы законодательства, которые ни о чем по большому счету не говорят человеку, а самое главное — не разъясняют ему все нормы права. И на мой взгляд, это несколько будоражит население, поскольку псевдоюристы такого плана еще берут деньги с людей. Дают им надежду на то, что ваши права нарушаются, заплатите нам от 20 до 50 тысяч рублей. Мы напишем вам такое заявление от вашего имени и ваши права будут восстановлены», — отметила Наталья Стребкова.

Напомним, на сегодняшний день обязательная вакцинация людей, работающих в определенных отраслях, не касается лишь тех, кто имеет официальный медотвод, либо справку о недавно перенесенном COVID-19.