Кому простой, а кому – внеплановый отпуск. Дептруд Югры ответил на вопросы об удаленке

Согласно постановлению губернатора Югры от 22 января, не менее 60% сотрудников в возрасте 60 лет и старше, беременных женщин, а также других отдельных категорий граждан, работодателям рекомендовано перевести на удаленку. Между тем, вопросы возникают как у одной, так и у другой стороны. Например, как быть в том случае, если работа просто не предусматривает дистанционный формат? На этот и другие вопросы в прямом эфире ответил заместитель директора регионального департамента труда и занятости населения Алексей Мокринский.

«Пожилых сотрудников старше 60 лет необходимо перевести на дистанционный формат обязательно, а если по каким-то причинам работодатель не может обеспечить такого работника условиями для удаленки, то это время будет считаться простоем. Оплачивается оно в размере не менее двух третей оклада тарифной ставки», — говорится в ответе, размещенном на официальной странице оперштаба Югры.

В случае, если дистанционную работу невозможно организовать для беременной сотрудницы, то женщину освобождают от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни.

Югорчане часто задают вопрос о необходимости сдавать ПЦР-тест по возвращению из отпуска, в частности о том, обязательно ли это делать привитым.

«Начать работу после отпуска или командировки сотрудник может только при наличии отрицательного ПЦР-теста. Это касается и тех, кто привился, и тех, кто не выезжал за пределы округа. Оплачивается процедура за счет средств организации», — уточняется в ответе.